Q3 2020: «Курс на восстановление»

Время строить бизнес в новых реалиях. Во время локдауна компаниям пришлось сокращать бюджеты и оперативно трансформировать бизнес, чтобы пережить кризис. Однако в Q3 2020 бизнес взял курс на восстановление — по сравнению с Q2 2020 количество вакансий увеличилось на 16%. Кроме того, 36% российских работодателей заявили, что частично восстановили производство, а еще 16% — полностью восстановили свой бизнес.
Год подходит к концу, и представители российского бизнеса прогнозируют, какими будут итоги. Выяснилось, что около трети (32%) российских компаний ожидают, что год принесет убытки, и только 18% уверены в получении прибыли.

Период восстановления может занять время. Наш опрос показал, около трети российский компаний уверены, что до конца 2020 года они сумеют оправиться от кризиса, а 26% представителей бизнеса заявили, что для полного восстановления им потребуется до полугода. Кроме того, 42% компаний не планируют до конца года сокращать штат, а 33% готовы нанимать новых сотрудников.


Восстановление сферы услуг. Эта отрасль первой приняла на себя весь удар локдауна. Весной 2020 года компаниям из сферы услуг, красоты и ресторанного бизнеса пришлось приостановить свою деятельность или закрыться. Со снятием ограничений бизнес возобновил свою деятельность. Так, в Q3 2020 года по сравнению с Q2 2020 количество вакансий в сфере услуг выросло на 55%, а в сфере красоты и здоровья — на 32%.


Ностальгия по офлайну. Пандемия показала, насколько живое общение является ценным ресурсом. За время «удаленки» люди оценили удобство офлайн-встреч, на которых рабочие вопросы решаются эффективнее и быстрее. Наш опрос показал — с этим утверждением согласен каждый шестой российский работодатель, еще 27% уверены, эффективность их сотрудников на удаленке значительно снижается.

Кого искали работодатели в III квартале 2020 года. В Q3 2020 года по сравнению со Q2 2020 среди работодателей вырос спрос на специалистов в маркетинге и рекламе (на 86%), области финансов и страхования (на 80%), а также в ИТ и телекоме (на 73%).

Соискатели ищут стабильность. Соискатели хотят найти работу, которая останется с ними несмотря на кризис. Стабильный заработок стал еще важнее при выборе места работы. Чтобы защитить соискателей от недобросовестных работодателей и усилить ответственность российских компаний перед своими сотрудниками, сервис Работа.ру запустил рейтинг работодателей на основе оценок пользователей.

Удаленная работа навсегда с нами. Удаленный режим работы стал для многих компаний привычным — 25% жителей России хотели бы работать удаленно всегда. Однако пандемия выявила проблемы в трудовом праве — регулирование прав сотрудников, работающих онлайн. В октябре 2020 года в Трудовой кодекс России планируют внести изменения о дистанционной работе. В июле Госдума одобрила новый законопроект об удаленной работе в первом чтении.

Необходимость образования на протяжении всей жизни. Для некоторых специальностей классического образования недостаточно для того, чтобы соответствовать быстро меняющимся реалиям рынка — 64% россиян признаются, что не работают по специальности, которую они получили в вузе.

75% россиян хотя бы раз меняли профессию. Доступность онлайн-образования и различных способов для самообразования дает возможность соискателям больше не быть привязанными к определенному месту работы или профессии, а также открывает возможности начать работать в более подходящей или высокооплачиваемой профессии. Так, 76% опрошенных жителей России отметили, что им удалось обучиться новой профессии самостоятельно.

Сезон отпусков в этом году сместился на Q3. Спад активности со стороны соискателей выпал в 2020 году на август и сентябрь — многие россияне ждали открытия границ и возобновления полетов на популярные курорты. Количество новых резюме соискателей в Q3 2020 на 1% меньше, чем в Q2 2020.

Активность работодателей и соискателей

По итогам Q3 2020 общее количество предложений от российских работодателей увеличилось на 16% по сравнению с Q2 2020 года. 

Изменение количества вакансий по отраслям отражает тенденцию восстановления бизнеса после кризиса. Среди работодательских предложений положительный темп роста в III квартале 2020 года по отношению ко II кварталу зафиксирован в сфере маркетинга и рекламы (+86%), в финансах и страховании (+80%), а также в области IT и телекома (+73%). Снижение количества вакансий Q3 наблюдалось в сфере офисных служб и бизнес-услуг (-1%), в отрасли транспорта и логистики (-18%), а также в сфере культуры, образования и госслужбы (-29%)

В Q3 2020 года по отношению к Q2 2020 произошло незначительное снижение соискательской активности на рынке труда. В III квартале 2020 количество новых резюме пользователей оказалось на 1% меньше, чем во II квартале. 


Наибольшее снижение количества резюме произошло в отрасли культуры, образования и госслужбы (-21%), в финансах и страховании (-16%) и сфере красоты и здоровья (-14%).

В Q3 2020 существенно выросла активность пользователей из Краснодарского края — на 16%, что связано с появлением сезонных соискателей, заинтересованных в работе на летний период. На втором месте расположилась Москва (+8%), где традиционно больше возможностей для поиска работы. На третьем месте — Новосибирск, где количество резюме в III квартале 2020 года выросло на 5% по сравнению с II кварталом. Также в топ регионов попал Нижний Новгород — количество резюме увеличилось на 3%. Отрицательное значение в III квартале по отношению к II кварталу отмечается в Санкт-Петербурге (-1%).

На первом месте среди регионов, где в III квартале 2020 года было опубликовано больше всего вакансий, оказалась Москва. На втором месте расположился Санкт-Петербург, за ним — Тюмень, Нижний Новгород и Саратов.

Самыми популярными вакансиями в этих городах стали предложения для укладчиков, грузчиков и уборщиков. Кроме того, компании из Тюмени, Нижнего Новгорода и Саратова активно искали педагогов дополнительного образования и преподавателей математики. В Санкт-Петербурге также был высокий спрос на сотрудников торговых залов.

Для того, чтобы лучше понять, кто искал работу в III квартале 2020 года, мы составили портрет соискателя, проанализировав более 300 тысяч резюме пользователей сервиса Работа.ру, созданных в этот период.

Свой анализ мы начали с гендерного состава соискателей. В III квартале преобладание той или иной гендерной группы минимально. В сравнении со Q2 2020 в Q3 2020 доля женщин выросла (+1,5 п.п.).

Самыми активными соискателями остаются кандидаты в возрасте 35–45 лет — в Q3 2020 на них приходится 25% от общего числа созданных резюме. 19% резюме создали соискатели в возрасте от 23 до 30 лет. Столько же резюме в III квартале зафиксировано от молодежи в возрасте 16-23 лет, причем их доля, по сравнению со II кварталом, выросла на 2 п.п.

В Q3 2020 соискатели в возрасте от 16 до 23 лет чаще всего искали работу без опыта, работу для студентов и стажировки — 26% резюме. Однако молодых соискателей много и в других отраслях. В сфере торговли доля кандидатов в возрасте 16-23 лет составляет 28%, а в возрасте от 23 до 30 лет — 26%. В маркетинге и IT-отрасли доля кандидатов в возрасте от 16 до 23 лет составляет 22%, в возрасте от 23 до 30 лет — 26%.

Соискатели в возрасте 35-45 лет чаще ищут работу в логистике и транспорте, строительстве, на производстве, а также в агропромышленном комплексе. Их доля в этих сферах суммарно составила 31%.

В Q3 2020 выросла доля соискателей со средним профессиональным и высшим образованием. Чаще всего кандидаты указывают в резюме среднее профессиональное образование (19%), среднее (14%) и высшее специалитет (9%).

Граждане России — подавляющее большинство соискателей, создавших резюме в III квартале (75%). На втором месте — граждане Киргизии (3%), на третьем — Узбекистана (2%).

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 17,4 млн резюме, зарегистрировано более 485 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.