Забыть о дискриминации. Рынок труда рассчитывает на пенсионеров

Сервисы Работа.ру и «Подработка» проанализировали более 77 тыс. вакансий за первый квартал 2023 и 2024 гг. и выяснили, как изменился спрос на студентов и пенсионеров в России.

В первом квартале 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года было зафиксировано увеличение числа вакансий для студентов и пенсионеров - на 24% и 14%, соответственно.

Елена Артемьева, директор по аналитике, исследованиям и Data Science Работа.ру:
«Рост количества вакансий для студентов показывает, что работодатели стали чаще рассматривать возможность найма кандидатов без опыта, так как на рынке труда продолжается дефицит кадров. При этом работодатели все большее внимание обращают и на соискателей старше 50 лет. Основная причина интереса к возрастным кадрам — демографическая яма 1990-х годов, а также изменение пенсионного законодательства, отодвинувшее верхнюю планку для кадров к более старшим возрастам.

Работодатели ценят молодых сотрудников за желание к работе, гибкость ума и креативность, наличие практики, знание актуальных трендов и быструю способность к адаптации. Кроме того, они отмечают энергичность и целеустремленность молодежи, желание учиться и оптимизм. Для старшей возрастной группы (55+) главными преимуществами, по мнению работодателей, оказались ответственное отношение к работе (60,0%), большой опыт (59,0%) и высокий уровень квалификации (56,0%)».

Наибольший прирост количества вакансий, доступных для пенсионеров, показала сфера IT (в 2,8 раза). Стажировки оказались на втором месте (+55,8%), тройку лидеров по приросту вакансий, доступных для пенсионеров, замыкает сфера культуры и образования (+55,0%).

В торговле количество вакансий, доступных для пенсионеров, в первом квартале 2024 года выросло на 49,7%, в сфере маркетинга и рекламы — на 47,5%, в финансовой отрасли — на 38,6%.

Также увеличение было отмечено в сфере работы без опыта (+27,1%) и сфере услуг (+21,5%).

Количество вакансий для студентов за тот же период выросло больше всего в сфере маркетинга и рекламы — рост в 2,3 раза. Финансовые и страховые компании и IT-компании предлагали в 2,1 раза больше вакансий для студентов, чем в 2023 году.

В торговле студентам работу стали предлагать на 48% чаще, в сфере услуг — на 36,5%, в сфере работы без опыта — на 35,7%. При этом стажировок для студентов в компаниях стало на 31,1% больше. В области культуры и образования прирост предложений для молодых людей составил 22,9%, в производстве и агропроме — 17,1%.

Фото обложки: Freepik/ @freepik