Креативность и знание трендов: работодатели рассказали, за что ценят молодых сотрудников

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, какие качества молодых сотрудников работодатели ценят больше всего. В опросе приняли участие более 350 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Главным преимуществом молодых сотрудников 60% российских работодателей назвали гибкость ума и креативность. Знание последних трендов в области работы отметили 41% представителей компаний. Быструю адаптацию молодого специалиста, а также энергичность и целеустремленность ценят по 38% респондентов.

35% организаций чаще обращают внимание на желание соискателей учиться и получать новые знания. 32% опрошенных рассказали, что именно молодые сотрудники отличаются оптимизмом и легким отношением к трудностям. 30% работодателей среди преимуществ таких специалистов назвали стремление к развитию и личностному росту, 25% — дружелюбие и быстрое знакомство с коллективов, 23% — лояльность к первой работе, 17% — готовность к переработкам и дополнительной нагрузке.

13% участников опроса отметили готовность таких соискателей работать за небольшую зарплату, 11% — эмоциональный интеллект, 1% опрошенных указали другие причины. 10% представителей бизнеса рассказали, что не видят преимуществ молодых соискателей перед более старшими сотрудниками.

52% опрошенных рассказали, что молодежь, по их мнению, не умеет принимать критику. 48% отметили отсутствие опыта.  40% респондентов не стали бы рассматривать на вакансию молодых соискателей из-за неумения справляться со стрессом, а каждый пятый работодатель (22%) указал на зависимость молодежи от технологий и гаджетов.

Брак и желание кандидатов заводить детей станет преградой работе для 3% рекрутеров, а отсутствие связей и полезных знакомств у соискателя помешает 2% компаний.

7% представителей бизнеса всегда готовы рассматривать на работу кандидатов 18-24 лет, а 2% назвали другие качества.

Фото обложки: Freepik/ @freepik