«Почти все нашли работу»: эксперт рассказал о том, что ждет рынок труда в 2024 году

О развивающихся трендах и прогнозах на следующий год рассказал Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и Подработка.

• Усиление дефицита кадров в мире. В 2023 году стало абсолютно очевидно, что дефицит кадров стал мировым трендом. В грядущем году этот тренд укрепится сильнее в отраслях сельскохозяйственной и производственной промышленности. Работодатели России отмечают, что сильнее всего в 2023 году выросли затраты на зарплатный фонд (50% компаний), адаптацию сотрудников (42% компаний) и обучение персонала (25% компаний). Это подчеркивает фокус бизнеса не только на расширение штата, но и на удержание текущих сотрудников.

Помочь работодателям может активизация потока мигрантов, которая нарастит число соискателей на рынке. Но этого мало для эффективного закрытия вакансий. Автоматизация процессов поможет ускорить наем, а также снизит нагрузку на рекрутеров — и они смогут вкладывать больше сил в улучшение процессов адаптации и удержания текущего персонала. На рынке уже доступны различные сервисы для организации процессов подбора и найма. Например, СберПодбор, который позволяет вести базу кандидатов, отслеживать наем на всех этапах воронки, а также формировать кадровый резерв компании.

Внедрение искусственного интеллекта также помогает работодателям в подборе, улучшая качество процессов. Уже сейчас нейросети способны обеспечивать поток качественных откликов на вакансии, увеличивать воронку найма, писать вакансии и даже помогать с первичным обучением кадров.

• Замедление темпов роста зарплат ожидает россиян в 2024 году. Уже сейчас работодатели активно развивают нематериальные методы мотивации персонала. Большинство компаний увеличивает зарплаты только для части работников, отдавая предпочтение разовым выплатам премий или вкладывая бюджет в профессиональное развитие сотрудников и повышение квалификации. Согласно данным опроса Работа.ру, в 2024 году 42% компаний планируют увеличить фонд оплаты труда в объеме лишь до 10%, а 33% работодателей будут повышать зарплаты в зависимости от индивидуальных результатов сотрудников.

Несмотря на то что размер зарплаты остается решающим фактором для россиян при выборе работы, всё большее значение приобретает и соцпакет, состав которого в некоторых случаях может перевесить ценность зарплаты. По данным исследования Работа.ру и СберСтрахования, для большинства россиян крайне важна оплата расширенного полиса ДМС (76%), также для них представляют ценность скидки от работодателя на занятия фитнесом, йогой, плаванием (41%). Треть респондентов (32%) хотели бы, чтобы компания предоставляла сотрудникам здоровые перекусы, ещё 8% — чтобы в офисе организовывали утренние тренировки.

• Гендерная дискриминация сходит на нет. Помимо регулярного расширения перечня профессий, доступных для женщин, исследования показывают и сокращение разницы в зарплатах мужчин и женщин, а также увеличение числа женщин-руководителей. Данные опроса Работа.ру говорят о том, что разница в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в 2023 году сократилась на 21%, по сравнению с прошлым годом, и составила 22%.

• Самыми востребованными и высокооплачиваемыми в 2024 году станут профессии на стыке биотеха, химтеха, биофака. В современном мире активно развиваются технологии, и не только в сфере IT. Направления, связанные с биологией, прогрессируют не менее стремительно. На рынке труда сохраняется тенденция симбиоза профессий на стыке точных наук. Например, уже сейчас особую популярность набирает телемедицина и применение искусственного интеллекта в медицинских продуктах и операциях. Отрасли биотеха и химтеха — это то, что будет формировать наше будущее. Можно предположить, что и все инновации, и самоценность будут находиться в этих сферах. Это, скорее всего, будут не только самые востребованные, но и самые высокооплачиваемые профессии.

По данным института общественного мнения «Анкетолог», 40% россиян считают, что биотехнологии станут одной из наиболее востребованных отраслей в ближайшие 10—20 лет.

• Джуны приобретут бо́льшую значимость на рынке труда. В связи с кадровым дефицитом и проблемами демографии работодателям придется пересматривать подход — брать джунов и возрастных соискателей.

Уже в 2023 году работодатели чаще обращали внимание на молодых специалистов. По данным исследования Работы.ру, 74% работодателей заинтересованы в найме студентов: 36% работодателей берут их на стажировку, а 31% — на работу. Еще 7% респондентов отметили, что заключают договоры по целевому направлению. Интерес к сотрудникам без опыта — тренд, который активно продолжится и в следующем году как ввиду дефицита кадров на низкоквалифицированных рабочих местах, так и в связи с желанием работодателей воспитать для себя идеального сотрудника «с самых низов».

При этом структурное движение рынка труда произойдет и в противоположном направлении: работодатели будут обращать больше внимания на соискателей старше 50 лет. Основная причина интереса к возрастным кадрам — демографическая яма 1990-х годов, а также изменение пенсионного законодательства, отодвинувшее верхнюю планку для кадров.

• Тренд на стабильность влияет на рост интереса к подработке, которая в течение последних лет стала самым популярным методом увеличения доходов и способом формирования финансовой подушки безопасности. В условиях замедления темпов роста зарплат всё больше россиян стремятся найти способ дополнительного заработка, в то же время продолжит расти и потребность компаний в проектных (временных) работниках. По данным исследования сервисов Работа.ру и «Подработка», 33% россиян в будущем планируют подрабатывать как самозанятые. Среди преимуществ такого статуса респонденты выделяют простоту регистрации (61%), минимальную отчетность (55%), возможность совмещения нескольких видов работы (48%).