Чаще всего подростки искали летом работу промоутерами, курьерами и официантами

Сервисы Работа.ру и «Подработка» изучили более 240 тыс. резюме соискателей младше 18 лет, опубликованные летом 2023 и 2024 года, и выяснили, в каких регионах их стало больше.

Летом 2024 года чаще всего молодые соискатели искали работу промоутерами (8,1% от общего числа резюме кандидатов до 18 лет), курьерами (7,5%), официантами (4,2%) и консультантами (4,2%). Также они обращали внимание на работу модераторами (3,4%), операторами call-центров (2,8%), менеджерами по продажам (2,8%), продавцами (2,7%), тестировщиками (2,7%) и расклейщиками рекламных объявлений (2,6%).

При этом в резюме кандидаты младше 18 лет обычно указывают желание работать в удаленном режиме — этот график отмечали 24,3% соискателей. 17,9% указывали свободный график, 16,0% — полный рабочий день, а 8,9% — частичную занятость. Еще 8,2% молодых соискателей были готовы трудиться в сменном графике. В 39% резюме не указали в резюме предпочитаемый график работы.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервисов «Подработка» и СберПодбор:

«В условиях быстро меняющегося рынка труда и нехватки квалифицированных кадров, работодатели все чаще обращают внимание на необходимость формирования лояльного и высококвалифицированного молодого поколения сотрудников. Одним из ключевых аспектов этого процесса является воспитание трудовой этики и знакомство молодежи с корпоративной культурой еще в юном возрасте. Например, в формате стажировок и летних практик для подростков. Такие инициативы позволяют молодежи получить первый опыт работы, освоить навыки взаимодействия с коллегами и научиться управлять своим временем».

Ранее главным преимуществом молодых сотрудников 60% российских работодателей назвали гибкость ума и креативность. Знание последних трендов в области работы отметили 41% представителей компаний. Быструю адаптацию молодого специалиста, а также энергичность и целеустремленность ценят по 38% респондентов.

35% организаций чаще обращают внимание на желание соискателей учиться и получать новые знания. 32% опрошенных рассказали, что именно молодые сотрудники отличаются оптимизмом и легким отношением к трудностям. 30% работодателей среди преимуществ таких специалистов назвали стремление к развитию и личностному росту, 25% — дружелюбие и быстрое знакомство с коллективов, 23% — лояльность к первой работе, 17% — готовность к переработкам и дополнительной нагрузке.

13% участников опроса отметили, что такие соискатели могут работать за небольшую зарплату, 11% — эмоциональный интеллект, 1% опрошенных указали другие причины. 10% представителей бизнеса рассказали, что не видят преимуществ молодых соискателей перед более старшими сотрудниками.

Фото обложки: Freepik/ @freepik