Корпоративная культура и уровень удовлетворенности: зачем работодатели поддерживают дружескую атмосферу в коллективе

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что работодатели думают о дружбе среди сотрудников. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Почти половина опрошенных работодателей (46%) стремятся поддерживать дружеские отношения в коллективе и проводят специальные мероприятия для этого. 51% уверены, что сотрудники должны сами решают, дружить с коллегами или нет. 3% организаций полагают, что дружба среди сотрудников может снижать концентрацию в коллективе. 1% не видят в этом смысла.

Среди тех представителей компаний, которые стараются поддерживать теплую атмосферу в коллективе, 75% делают это ради формирования корпоративной культуры. 49% респондентов уверены, что тесные рабочие отношения повышают удовлетворенность сотрудников.

По мнению 28% участников исследования, люди, у которых на работе есть друг, сильнее других вовлечены в работу. «Дружба между коллегами — наиболее важный элемент для повышения эффективности», — так считают 26% опрошенных.

11% таким образом справляются с текучкой кадров, ведь одной из причин увольнения большого количества людей считается потеря дружеских отношений на работе. 9% знакомят коллектив, так как из-за удаленного и гибридного графика сотрудники могут не знать друг друга. 3% выбрали вариант «Другое», где в том числе отметили необходимость комфортной обстановки в месте, где люди проводят большую часть жизни.

При этом 37% представителей компаний признались, что поддерживают хорошие отношения вне работы и с коллегами, и с подчиненными. Столько же (37%) приятельствуют. 11% респондентов поделились, что у них есть близкий друг в офисе. 3% дружат только с равными в должности, а каждый десятый (11%) сохраняет дистанцию в коллективе.

Фото обложки: Freepik/ @freepik