Доверие, рациональный подход и ориентированность на результат: за что россияне ценят руководителей

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру и HR-Tech компании Happy Job провели исследование и выяснили, готовы ли россияне рекомендовать работу со своим руководителем. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей сервиса из всех регионов России.

Каждый десятый россиянин (11%) не готов порекомендовать работу со своим руководителем. Чаще всего так ответили сотрудники из сферы производства и агропрома (15%).

3% опрошенных оценили подобное решение на 2 балла, 5% — на три балла, 4% — на 4 балла. 14% пока не определились точно со своим решением и поставили 5 баллов.

6% респондентов выразили готовность порекомендовать своего непосредственного руководителя. 9% оценили работу с ним на 7 баллов, 15% — на 8 баллов, 12% — на 9 баллов. Каждый пятый участник (21%) исследования со 100% вероятностью посоветует работу со своим начальником. Среди них больше всего IT-специалистов (16%).

«По данным исследования вовлеченности, в ходе которого было проанализировано более 2000 комментариев на платформе Happy Job, мы выяснили, что четкая постановка задач и дедлайнов, регулярная конструктивная обратная связь и высокий уровень доверия являются главными факторами поддержания высокого уровня лояльности к руководителю со стороны сотрудников. При этом неуверенность в компетенции начальника, жалобы на подчиненных вышестоящим руководителям и вынесение персональной обратной связи в публичное поле обычно приводят к снижению этого показателя», — поделился Алексей Клочков, основатель HR-Tech компании Happy Job.

46% опрошенных россиян ценят своих руководителей за предоставленное доверие и возможность самостоятельной работы. 32% рады наличию рационального подхода в обратной связи, 27% — ориентированности на результат, 25% — четкой постановке целей.

По мнению 16% респондентов, руководитель помогает им расти по карьерной лестнице. 15% обратили внимание на встречи с начальником, которые способствуют выполнению поставленных задач. 11% ценят похвалу в свой адрес. 7% отметили другие причины, в том числе отсутствие стресса и непредвзятость.

16% респондентов сказали, что босс не уважает чужой труд, а 15% пожаловались на отсутствие похвалы, по 14% — на обман и грубость со стороны начальника, 13% — на придирки. 12% уверены, что руководитель негативно влияет на эффективность команды, 9% отметили приписывание чужих заслуг.

22% респондентов обратили внимание на другие причины, среди которых лень и неадекватные задачи.

38% участников исследования поделились, что им не приходилось менять работу из-за конфликта с руководителем, 9% планируют так поступить.

Треть опрошенных россиян (34%) сменили работу после конфликта по собственной инициативе, а 19% пришлось поменять место из-за давления руководителя.

Фото обложки: Freepik/ @freepik