Пресс-служба сервиса Работа.ру
pr@rabota.ru
pr@rabota.ru
Второй раунд:
итоги H1 2021 года
Исследование Работа.ру и СберИндекс
Мировые HR-тренды в российских реалиях
1. Уберизация персонала
Пандемия вывела цифровизацию на новый виток развития и укрепила ее позиции в экономике. Вместе с тем переход в онлайн и развитие цифровых сервисов привели к появлению большого количества массовых вакансий — курьер, упаковщик, логист, оператор колл-центра, а также подтолкнули рынок труда к перераспределению высвободившейся во время локдауна рабочей силы.
2. Дефицит соискателей на рабочие профессии
В 2021 году российский рынок труда испытал дефицит синих воротничков, который грозит потерей кадрового потенциала для промышленного производства и сельского хозяйства. Улучшить ситуацию сможет пересмотр работодателями условий труда и заработных плат, а также продвижение таких специальностей среди молодежи.
3. Изменение формы занятости
Пандемия ускорила распространение альтернативных форм занятости — самозанятости, проектной работы и временных контрактов. Работодателям стало экономически выгоднее переводить бизнес на формат гигономики и привлекать к работе временных работников или специалистов на аутсорсе. Соискателям такие условия дают возможность вести краткосрочное планирование трудовой деятельности, брать несколько проектов или совмещать разные профессии.
4. Офлайн или онлайн
Переход на оптимальный формат работы Во время пандемии многим сотрудникам российских компаний пришлось сменить привычное место работы на домашний офис. В новых условиях работодатели признали, что главный критерий — это эффективное выполнение задач, а не местоположение людей. Однако часть специалистов сами захотели вернуться в офис: появилось желание сменить обстановку с домашней на деловую и периодически встречаться с коллегами офлайн.
5. Цифровизация управления персоналом
HR-технологии активно реагируют на изменения в мире. Компании стали еще увереннее внедрять цифровые инструменты и автоматизировать рекрутинговые процессы — в постковидных реалиях выживают те, кто быстрее других реагирует на изменения. Удаленные собеседования, онлайн-онбординг, использование AI- и ML-технологий — тренды, которые останутся с нами надолго.
6. Разработка гибких стратегий при краткосрочном планировании
Компании всё чаще практикуют краткосрочные гибкие стратегии. Вместо плана на три-пять лет представители бизнеса теперь ориентируются на обозримое будущее — от месяца до нескольких кварталов.
Пандемия вывела цифровизацию на новый виток развития и укрепила ее позиции в экономике. Вместе с тем переход в онлайн и развитие цифровых сервисов привели к появлению большого количества массовых вакансий — курьер, упаковщик, логист, оператор колл-центра, а также подтолкнули рынок труда к перераспределению высвободившейся во время локдауна рабочей силы.
2. Дефицит соискателей на рабочие профессии
В 2021 году российский рынок труда испытал дефицит синих воротничков, который грозит потерей кадрового потенциала для промышленного производства и сельского хозяйства. Улучшить ситуацию сможет пересмотр работодателями условий труда и заработных плат, а также продвижение таких специальностей среди молодежи.
3. Изменение формы занятости
Пандемия ускорила распространение альтернативных форм занятости — самозанятости, проектной работы и временных контрактов. Работодателям стало экономически выгоднее переводить бизнес на формат гигономики и привлекать к работе временных работников или специалистов на аутсорсе. Соискателям такие условия дают возможность вести краткосрочное планирование трудовой деятельности, брать несколько проектов или совмещать разные профессии.
4. Офлайн или онлайн
Переход на оптимальный формат работы Во время пандемии многим сотрудникам российских компаний пришлось сменить привычное место работы на домашний офис. В новых условиях работодатели признали, что главный критерий — это эффективное выполнение задач, а не местоположение людей. Однако часть специалистов сами захотели вернуться в офис: появилось желание сменить обстановку с домашней на деловую и периодически встречаться с коллегами офлайн.
5. Цифровизация управления персоналом
HR-технологии активно реагируют на изменения в мире. Компании стали еще увереннее внедрять цифровые инструменты и автоматизировать рекрутинговые процессы — в постковидных реалиях выживают те, кто быстрее других реагирует на изменения. Удаленные собеседования, онлайн-онбординг, использование AI- и ML-технологий — тренды, которые останутся с нами надолго.
6. Разработка гибких стратегий при краткосрочном планировании
Компании всё чаще практикуют краткосрочные гибкие стратегии. Вместо плана на три-пять лет представители бизнеса теперь ориентируются на обозримое будущее — от месяца до нескольких кварталов.
Активность работодателей и соискателей
С января по июнь 2021 года общее число вакансий, открытых на сервисе Работа.ру, приросло на 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наем новых сотрудников восстановился и стал еще более активным практически во всех отраслях бизнеса.
Наибольший прирост числа новых вакансий наблюдался в сфере финансов и страхования (149%), а также в маркетинге, рекламе и СМИ (105%). Высокий спрос на сотрудников в первом полугодии 2021 года заметен и в сфере торговли (90%).
Цифровизация бизнеса снова увеличила спрос на сотрудников из сферы IT. В январе — июне 2021 года на сервисе Работа.ру опубликовали на 79% больше вакансий для профессионалов в IT, интернете и телекоме, чем в январе — июне 2020 года.
Прирост числа вакансий для специалистов сферы услуг составил 68%, а предложений для студентов стало больше на 64%.
Чуть меньший прирост наблюдается в отраслях красоты и здоровья (34%), строительства и недвижимости (33%) и производства и агропрома (28%). Число предложений для работы без специальной подготовки увеличилось на 24%, на 6% выросло количество вакансий для работы в сфере офисных служб и бизнес-услуг.
Падение спроса на сотрудников заметно в отраслях транспорта и логистики (−12%), а также культуры, образования и госслужбы (−31%).
Наибольший прирост числа новых вакансий наблюдался в сфере финансов и страхования (149%), а также в маркетинге, рекламе и СМИ (105%). Высокий спрос на сотрудников в первом полугодии 2021 года заметен и в сфере торговли (90%).
Цифровизация бизнеса снова увеличила спрос на сотрудников из сферы IT. В январе — июне 2021 года на сервисе Работа.ру опубликовали на 79% больше вакансий для профессионалов в IT, интернете и телекоме, чем в январе — июне 2020 года.
Прирост числа вакансий для специалистов сферы услуг составил 68%, а предложений для студентов стало больше на 64%.
Чуть меньший прирост наблюдается в отраслях красоты и здоровья (34%), строительства и недвижимости (33%) и производства и агропрома (28%). Число предложений для работы без специальной подготовки увеличилось на 24%, на 6% выросло количество вакансий для работы в сфере офисных служб и бизнес-услуг.
Падение спроса на сотрудников заметно в отраслях транспорта и логистики (−12%), а также культуры, образования и госслужбы (−31%).
Российский бизнес адаптировался к новым реалиям, навязанным мировой пандемией коронавируса. С начала 2021 года активность работодателей растет ежемесячно.
Среди соискателей также заметно усиление активности в некоторых отраслях. Наибольший прирост числа новых резюме наблюдается в отрасли IT, интернета и телекома — 39%. Популярность профессий в этой сфере растет ввиду улучшения условий работы для специалистов.
Число новых резюме в отрасли торговли увеличилось на 20%, в культуре, образовании и госслужбе — на 18%.
Также соискатели активно искали работу в сфере офисных служб и бизнес-услуг (+12% резюме), маркетинге, рекламе и СМИ (+10%), а также в финансах и страховании (+7%).
Чуть меньше соискатели интересовались работой в строительстве — количество новых резюме выросло на 2%. Работу без специальной подготовки в H1 2021 года искали на 1% больше соискателей, чем в H1 2020 года.
Падение соискательской активности наблюдается в отрасли производства и агропрома (−6%), сфере услуг (−7), транспорте и логистике (−10%), а также в сфере красоты и здоровья (−15%).
Уменьшение числа новых резюме в этих сферах тесно связано с оттоком в период пандемии и локдауна соискателей из ближнего зарубежья. Снижение количества соискателей также частично вызвано перепрофилированием ряда кандидатов в другие сферы. Например, из сферы красоты и здоровья и сферы услуг — в офисные службы и бизнес-услуги.
Сейчас пострадавшие из-за локдауна отрасли (красота и здоровье, сфера услуг) набирают обороты в части роста вакансий к прошлому году, но в целом соискатели пока не готовы рисковать и работать в непредсказуемом бизнесе.
Число новых резюме в отрасли торговли увеличилось на 20%, в культуре, образовании и госслужбе — на 18%.
Также соискатели активно искали работу в сфере офисных служб и бизнес-услуг (+12% резюме), маркетинге, рекламе и СМИ (+10%), а также в финансах и страховании (+7%).
Чуть меньше соискатели интересовались работой в строительстве — количество новых резюме выросло на 2%. Работу без специальной подготовки в H1 2021 года искали на 1% больше соискателей, чем в H1 2020 года.
Падение соискательской активности наблюдается в отрасли производства и агропрома (−6%), сфере услуг (−7), транспорте и логистике (−10%), а также в сфере красоты и здоровья (−15%).
Уменьшение числа новых резюме в этих сферах тесно связано с оттоком в период пандемии и локдауна соискателей из ближнего зарубежья. Снижение количества соискателей также частично вызвано перепрофилированием ряда кандидатов в другие сферы. Например, из сферы красоты и здоровья и сферы услуг — в офисные службы и бизнес-услуги.
Сейчас пострадавшие из-за локдауна отрасли (красота и здоровье, сфера услуг) набирают обороты в части роста вакансий к прошлому году, но в целом соискатели пока не готовы рисковать и работать в непредсказуемом бизнесе.
Рынок труда в регионах
Активнее всего в H1 2021 года новые вакансии открывали компании из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижегородской области, Краснодарского края и Новосибирской области.
В топ-10 регионов с наибольшим числом открытых вакансий также вошли Тюменская, Свердловская и Саратовская области, Республика Татарстан и Ростовская область.
В топ-10 регионов с наибольшим числом открытых вакансий также вошли Тюменская, Свердловская и Саратовская области, Республика Татарстан и Ростовская область.
Портрет соискателя
Чтобы лучше понять, кто искал работу в первой половине 2021 года, мы проанализировали около 1,5 млн резюме пользователей сервиса Работа.ру, созданных с января по июнь 2021 года.
Традиционно женщины более активно искали новую работу — 55% резюме принадлежит именно соискательницам.
Традиционно женщины более активно искали новую работу — 55% резюме принадлежит именно соискательницам.
Самыми активными соискателями в H1 2021 года стали кандидаты в возрасте 35– 45 лет — на них пришлось 24% от общего числа созданных резюме. 20% резюме создали молодые соискатели в возрасте от 16 до 23 лет, а 18% резюме пришлось на соискателей 23–30 лет. Также искать работу начали 13% пользователей 25–30 лет и 6% пользователей в возрасте 55+.
Что происходило с зарплатами в январе — июне 2021
года: данные СберИндекса
года: данные СберИндекса
Динамика основных показателей российского рынка труда во втором квартале свидетельствует о повышенном спросе на трудовые ресурсы, который совпал по времени с ускорением инфляции. Как следствие, работодателям пришлось идти на повышение заработных плат уже работающим сотрудникам, а также предлагать более высокие уровни компенсации новым. По оценке лаборатории СберИндекс, общий объем ФОТ за июнь, составил 2,6 трлн рублей, а за II квартал 2021 года — 7,514 трлн рублей, что стало абсолютным историческим максимумом.
За II квартал 2021 года прирост составил 13.1% по сравнению с тем же периодом 2020 года. В июне 2021 года темпы прироста составили 13.3%, что совпадает с показателем за апрель несмотря на то, что при сохранении апрельского равновесия спроса и предложения на труд прирост в июне должен был бы быть чуть ниже 12%. Однако по факту оказался почти на 2 п.п. выше. Об ускорении динамики свидетельствует и оценка с устранением сезонности. Согласно нашим данным, в июне 2021 года изменение составило +1.2% по сравнению с маем 2021 года после прироста на 0.9% в мае по сравнению с апрелем 2021 года.
За II квартал 2021 года прирост составил 13.1% по сравнению с тем же периодом 2020 года. В июне 2021 года темпы прироста составили 13.3%, что совпадает с показателем за апрель несмотря на то, что при сохранении апрельского равновесия спроса и предложения на труд прирост в июне должен был бы быть чуть ниже 12%. Однако по факту оказался почти на 2 п.п. выше. Об ускорении динамики свидетельствует и оценка с устранением сезонности. Согласно нашим данным, в июне 2021 года изменение составило +1.2% по сравнению с маем 2021 года после прироста на 0.9% в мае по сравнению с апрелем 2021 года.
В период с апреля по июнь 2021 года рывком восстановились объемы выплат в наиболее пострадавших от пандемии отраслях — в сфере общепита и гостиничном бизнесе (46,4%), а также развлекательной индустрии (23,5%). Третье место по динамике ФОТ занимает строительная отрасль, где прирост составил 23.3% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Этот сегмент также входит в число лидеров по динамике медианной заработной платы, здесь эффект базы практически не присутствует. Даже если зарплаты в отрасли в период пандемии снижались, то это было кратковременным явлением. Комбинация быстрого роста общего ФОТ и медианной зарплаты указывает на существенный дисбаланс спроса и предложения. Нехватка рабочих рук вынудила работодателей пойти на существенное повышение трудовых выплат.
Последним в рейтинге отраслей по динамике ФОТ оказалась сфера здравоохранения, что целиком объясняется эффектом базы. И зарплаты, и совокупный объем выплат резко выросли сразу после начала пандемии. Слабый прирост фонда оплаты труда в сфере можно интерпретировать как умеренно хороший сигнал: доходы в отрасли удерживаются на достигнутых в разгар пандемии уровнях.
В целом по совокупности признаков рынок труда во II квартале 2021 года выглядел, как достаточно «горячий» сегмент экономики. Бизнесу пока удается повышать заработные платы в ответ на рост темпов инфляции. Медианные зарплаты в июне 2021 года увеличились на 10.6% по сравнению с июнем 2020 года, что является рекордным значением за последние два года.
Динамика трудовых доходов в период с мая по июнь 2021 года существенно приблизила точку достижения трендовых уровней. Если ранее восстановление номинальных уровней ожидалось только в середине 2022 года, то теперь этот результат может быть достигнут уже в первом квартале. Все данные указывают на дальнейшее улучшение ситуации с занятостью, и это поддерживает давление на заработные платы по широкому спектру отраслей.
Последним в рейтинге отраслей по динамике ФОТ оказалась сфера здравоохранения, что целиком объясняется эффектом базы. И зарплаты, и совокупный объем выплат резко выросли сразу после начала пандемии. Слабый прирост фонда оплаты труда в сфере можно интерпретировать как умеренно хороший сигнал: доходы в отрасли удерживаются на достигнутых в разгар пандемии уровнях.
В целом по совокупности признаков рынок труда во II квартале 2021 года выглядел, как достаточно «горячий» сегмент экономики. Бизнесу пока удается повышать заработные платы в ответ на рост темпов инфляции. Медианные зарплаты в июне 2021 года увеличились на 10.6% по сравнению с июнем 2020 года, что является рекордным значением за последние два года.
Динамика трудовых доходов в период с мая по июнь 2021 года существенно приблизила точку достижения трендовых уровней. Если ранее восстановление номинальных уровней ожидалось только в середине 2022 года, то теперь этот результат может быть достигнут уже в первом квартале. Все данные указывают на дальнейшее улучшение ситуации с занятостью, и это поддерживает давление на заработные платы по широкому спектру отраслей.
Выводы и прогнозы
Дальнейшее развитие трендов на рынке труда будет зависеть от эпидемиологической обстановки и признания вакцин мировым сообществом.
Сфера IT не теряет свои позиции и по-прежнему остается популярной среди соискателей и работодателей. Привлекательность профессий из этой отрасли объясняется высокими заработными платами, комфортными условиями труда и низкой конкуренцией. Однако хорошие условия труда привлекают в том числе работников, не обладающих нужными компаниям знаниями и навыками. И, несмотря на поток кандидатов, сфера информационных технологий испытывает дефицит квалифицированных экспертов. IT-специалисты сейчас необходимы практически во всех компаниях, и часто работодатель сталкивается с потребностью нанять сразу целый штат сотрудников. Для найма таких специалистов компаниям нужно расширять зону поиска кандидатов до всей России и нанимать работников из других регионов, а также организовывать обучение, чтобы усилить необходимые навыки или научить новым.
Количество резюме соискателей в сфере строительства растет значительно медленнее, чем спрос работодателей. Такая же ситуация наблюдается среди предложений о работе без специальной подготовки. Во многом такая ситуация на рынке труда объясняется оттоком соискателей из ближнего зарубежья и возвращением приезжих специалистов в родные регионы.
Одной из наиболее активно восстанавливающихся сфер является сфера торговли. Наем новых сотрудников восстановился и в ближайшем будущем продолжит расти. Со стороны соискателей тоже наблюдается увеличение спроса на вакансии. Во время пандемии выросла популярность онлайн-шопинга и доставок, но, как показывает ситуация на рынке труда, офлайн-формат магазинов остается актуальным.
Удаленный формат позволяет сотрудникам работать там, где им удобно, и менять обстановку. Уже сейчас компании проводят релокализацию и ищут талантливых сотрудников в регионах. В будущем крупные работодатели будут поддерживать такой формат, а местом очных встреч команды станут выездные коворкинги.
Психологическое здоровье работников напрямую влияет на качество выполнения задач, лояльность и коммуникацию. Ради удержания сотрудников и привлечения новых кадров работодателям нужно уделять особое внимание состоянию людей и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Сфера IT не теряет свои позиции и по-прежнему остается популярной среди соискателей и работодателей. Привлекательность профессий из этой отрасли объясняется высокими заработными платами, комфортными условиями труда и низкой конкуренцией. Однако хорошие условия труда привлекают в том числе работников, не обладающих нужными компаниям знаниями и навыками. И, несмотря на поток кандидатов, сфера информационных технологий испытывает дефицит квалифицированных экспертов. IT-специалисты сейчас необходимы практически во всех компаниях, и часто работодатель сталкивается с потребностью нанять сразу целый штат сотрудников. Для найма таких специалистов компаниям нужно расширять зону поиска кандидатов до всей России и нанимать работников из других регионов, а также организовывать обучение, чтобы усилить необходимые навыки или научить новым.
Количество резюме соискателей в сфере строительства растет значительно медленнее, чем спрос работодателей. Такая же ситуация наблюдается среди предложений о работе без специальной подготовки. Во многом такая ситуация на рынке труда объясняется оттоком соискателей из ближнего зарубежья и возвращением приезжих специалистов в родные регионы.
Одной из наиболее активно восстанавливающихся сфер является сфера торговли. Наем новых сотрудников восстановился и в ближайшем будущем продолжит расти. Со стороны соискателей тоже наблюдается увеличение спроса на вакансии. Во время пандемии выросла популярность онлайн-шопинга и доставок, но, как показывает ситуация на рынке труда, офлайн-формат магазинов остается актуальным.
Удаленный формат позволяет сотрудникам работать там, где им удобно, и менять обстановку. Уже сейчас компании проводят релокализацию и ищут талантливых сотрудников в регионах. В будущем крупные работодатели будут поддерживать такой формат, а местом очных встреч команды станут выездные коворкинги.
Психологическое здоровье работников напрямую влияет на качество выполнения задач, лояльность и коммуникацию. Ради удержания сотрудников и привлечения новых кадров работодателям нужно уделять особое внимание состоянию людей и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Владимир Корицкий
коммерческий директор сервиса Работа.ру
Фото обложки: Работа.ру
12+ © 2020 Rabota.ru
ИНФОРМАЦИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМ
- Разместить вакансии
- Найти сотрудников
- Производственный календарь
- Прайс-лист