Эксперт рассказал, в какие месяцы лучше брать отпуск в 2024 году

На днях Минтруд РФ опубликовал календарь праздничных дней на 2024 год. Как будут отдыхать россияне, как оплачиваются праздничные дни, а также в каком месяце лучше брать отпуск, рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.

Как мы будем работать и отдыхать в 2024 году?

В следующем году новогодние праздники продлятся десять дней — с 30 декабря по 8 января. День защитника Отечества будет отмечаться три дня — с 23 по 25 февраля, а Международный женский день — с 8 по 10 марта.

Примечательно, что на майские праздники выходных дней будет больше, чем в нынешнем году. Россияне смогут отдохнуть по четыре дня: с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.

Также праздничными выходными будут 12 июня (День России) и 3-4 ноября (День народного единства).

В 2024 году нас также ждет три рабочих субботы за счет переноса выходных — 27 апреля перед первыми майскими, 2 ноября перед Днем народного единства, а также 28 декабря перед новогодними праздниками.

В какие месяцы лучше планировать отпуск?

Самыми короткими рабочими месяцами в 2024 году станут январь, май и июнь. В эти три месяца брать отпуск невыгодно, так как размер отпускных будет меньше. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше размер выплаты. Сумма отпускных неизменна, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней. Самыми выгодными “отпускными” месяцами 2024 года станут июль и октябрь — в середине лета и осени нас ждет по 23 рабочих дня.

Отпускные рассчитываются не так, как заработная плата. Чтобы понять, сколько составит такая выплата, нужно зарплату разделить на 29,3 (принятое для расчетов среднее количество дней в месяце) и умножить на количество дней отдыха.

Как работодатели будут оплачивать праздничные дни?

Если в праздничный день сотрудник не работает, то, несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. В январе и мае есть нюанс, связанный с выплатой аванса. В эти периоды работники получат меньше первую часть зарплаты, исходя из фактически отработанных дней в первые 2 недели месяца. Однако во вторую часть выплаты данная разница будет компенсирована.

Если сотрудник трудился в праздники, он может самостоятельно выбрать форму поощрения. Это может быть отгул в другой день или удвоенная выплата. Размер денежной компенсации работодатель определяет сам, но она не может быть меньше установленных выплат, согласно ТК РФ.

Фото обложки: Freepik/@master1305