Только 40% россиян уверены, что нынешняя работа положительно влияет на их профессиональное развитие

Сервис Работа.ру провел исследование и узнал, как россияне оценивают свое профессиональное развитие на текущем месте. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.

38% опрошенных россиян положительно оценивают влияние текущей работы на собственное профессиональное развитие. Так 31% москвичей, 14% петербуржцев и 6% новосибирцев видят, как они растут в профессиональном плане.

52% респондентов не фиксируют изменений. Среди них 28% жителей Москвы и Подмосковья, 12% петербуржцев и 6% нижегородцев.

Каждый десятый участник исследования (10%), по собственному признанию, теряют профессиональные навыки.

Преобладающим способом самооценки является самоанализ — его используют 69% опрошенных. Сравнение себя с коллегами применяют 33% респондентов, а обратную связь от руководителей или заказчиков учитывают 28%.

Интересно, что только 13% сотрудников ориентируются на ключевые показатели эффективности (KPI), а еще меньше — 9% — используют план индивидуального развития (PDP). Это подчеркивает, что многие работники предпочитают более субъективные методы оценки, нежели формальные показатели.

14% участников исследования ничего не используют для оценки своего развития на текущем месте работы.

Для достижения полноценного профессионального роста необходима поддержка со стороны работодателя. На первое место опрошенные россияне поставили комфортные условия труда — так отметили 46% респондентов.

Признание заслуг также играет немаловажную роль: 32% опрошенных считают, что регулярное отмечание достижений сотрудников должно стать нормой. Обратная связь занимает третье место по значимости, с 25% голосов, что говорит о необходимости открытого диалога между руководством и сотрудниками.

Четкое обозначение ценностей организации и доверие к сотрудникам, позволяющее им заниматься новыми проектами, также являются важными аспектами для 23% и 21% респондентов, соответственно. 18% опрошенных отметили другие варианты, в том числе оплату профессиональных курсов и увеличение финансовой мотивации.

Фото обложки: Freepik/ @freepik