ЗП по договоренности: соискатели и работодатели рассказали, почему не указывают конкретную зарплату

Сервис Работа.ру провел исследование и узнал, почему работодатели и соискатели не указывают зарплаты в вакансиях и резюме. В исследовании приняли участие более 3500 пользователей сервиса и 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Чаще всего работодатели используют фразу «ЗП по договоренности» в вакансия топ-менеджеров (40%). На втором месте по популярности находятся руководители среднего звена (38%), на третьем — офисные сотрудники (18%).
Также 8% участников опроса пишут эту фразу при поиске представителей рабочих профессий, 3% — когда ищут массовых сотрудников.

3% не используют эту формулировку ни в каких вакансиях.

80% респондентов признались, что фраза «ЗП по договоренности» в случае, если оклад обсуждается по итогам собеседования. 53% изучают зарплатные ожидания соискателей для формулировки конкурентного предложения.

Каждый пятый работодатель (20%) использует эту формулировку при сдельной или бонусной форме оплаты труда, 16% таким образом привлекает соискателей. 13% скрывают размер зарплаты от сотрудников компании и конкурентов.
По 11% респондентов так экономят средства, или же у них в компании оплата ниже средней по рынку. 9% не знают сколько платить за работу.

С другой стороны 78% опрошенных россиян указывают желаемую зарплату в резюме, и только 22% этого не делают.

Среди тех, кто не пишет конкретную сумму в резюме, 40% пояснили, что зарплата зависит от условий и объемов работы. 28% надеются, что работодатель предложит большую сумму. Каждый четвертый респондент (25%) предпочитает вести очные переговоры о зарплате.

13% не знают уровень зарплаты в компании, столько же (13%) думают, что так удобнее. 9% таким образом привлекают работодателей. 7% обычно принимают условия компании. 4% уверены, что зарплата — не главное. По 3% претендуют на работу в разных городах или готовы согласиться на низкий оклад с перспективой роста.

Фото обложки: Freepik/ @freepik