Самые высокие зарплаты в Q1 2026 предлагали в транспорте, строительстве и производстве

Сервисы Работа.ру и СберПодбор проанализировали более 200 тыс. вакансий, опубликованных в Q1 2026 года, и выяснили, какие средние зарплаты предлагали соискателям в разных отраслях, и как они изменились по отношению к показателю Q1 2025 года.

По итогам Q1 2026 года лидером по зарплатным предложениям стала сфера транспорта и логистики — там в вакансиях по России в среднем предлагали зарплату 96,7 тыс. рублей в месяц. На втором месте по зарплатным предложениям оказалась отрасль строительства и недвижимости с показателем 94,4 тыс. рублей в месяц. По итогам прошедшего квартала строительство продемонстрировало снижение показателя год к году на 4%. Тройку лидеров по зарплатным предложениям замыкает сфера производства и агропрома со средним зарплатным предложением 91,6 тыс. рублей в месяц. В этой сфере зарплатные предложения также снизились — на 2% по отношению к показателю Q1 2025 года. В топ-5 отраслей с высокими зарплатными предложениями также вошли вакансии для работы студентов (85,4 тыс. рублей) и сфера маркетинга (83,2 тыс. рублей).

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работы.ру, операционный директор СберПодбора:
«Первый квартал 2026 года наглядно демонстрирует, что зарплатная гонка, разогнанная в предыдущие годы, значительно замедлилась. Да, дефицит кадров в ключевых отраслях — транспорте и производстве — никуда не ушел, но работодатели больше не стремятся перекупать сотрудников любой ценой. Во многих секторах, например в строительстве (–4% к Q1 2025) и агропроме (–2%), зарплатные предложения фактически достигли потолка. Бизнес переходит к точечному подбору: акцент смещается на реальные навыки и релевантный опыт, а не на размер оклада.
При этом любопытная динамика наблюдается на массовых позициях. Так, в вакансиях для студентов средняя предлагаемая зарплата выросла на рекордные 29% год к году — до 85,4 тыс. рублей. Это яркий маркер высокой текучести персонала и острой потребности бизнеса закрыть "низовые" роли, где конкуренция за кадры продолжает разогревать рынок, даже несмотря на общую стагнацию зарплат в большинстве профессиональных сфер».

По приросту зарплатных предложений в Q1 2026 к Q1 2025 на втором месте расположилась отрасль IT — там показатель увеличился на 25,1% год к году. Высокий прирост также демонстрирует отрасль сфера торговли, где зарплатные предложения выросли на 20,2% год к году. На четвертом месте — сфера офисных служб и бизнес-услуг, где зарплатные предложения выросли на 13,7%. В пятерку лидеров по приросту также вошли отрасль транспорта и логистики (+13,2%).

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор СберПодбора:
«Рост зарплатных предложений в IT на 25,1% год к году — один из самых высоких после студенческих вакансий, но здесь важна оговорка: такая динамика в основном характерна для вакансий с открытой зарплатой, которые ориентированы на начинающих специалистов. На практике же подбор в IT, особенно джуниоров, стал гораздо более точечным и жестким. Конкуренция среди соискателей на одну позицию в крупной компании доходит до 300–400 откликов — это принципиально иной уровень рынка, где массовое повышение окладов уступило место отбору самых подходящих под конкретные задачи. Для большинства IT-специалистов зарплаты сегодня предлагают “по договоренности”, а не по верхней планке.

В других отраслях картина иная. Большой прирост зарплат в сферах торговли (+20,2%), офисных и бизнес-услуг (+13,7%), а также транспорта и логистики (+13,2%) объясняется усугублением дефицита кадров и жесткой борьбой за соискателей. Здесь бизнес уже не может позволить себе точечные решения — приходится поднимать предложения массово, чтобы хоть как-то закрыть растущие потребности в персонале».

Фото обложки: Freepik/ @freepik