Достойная зарплата и регулярные премии — работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников

Исследование Работа.ру и СберПодбор
Сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор  и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру  провели исследование и выяснили, какие способы мотивации работодатели считают самыми эффективными. В исследовании приняли участие более 1000 представителей компаний из всех регионов страны. 

74% представителей бизнеса отметили, что в их компаниях предусмотрены инструменты мотивации сотрудников. При этом самым эффективным способом мотивировать сотрудников 77% работодателей назвали достойную заработную плату.  Регулярные премии отметили 61% респондентов, а оплату обучения — 40%. 

31% участников опроса отметили оплату мобильной связи и интернета. 28% указали на компенсацию проезда до работы, еще столько же (28%) подчеркнули поддержку профессиональных достижений сотрудников через корпоративные каналы каналы.

Питание в офисе отметил каждый пятый (21%) представитель бизнеса, 17% выбрали бесплатный чай и кофе.
Финансы — важная составляющая в создании мотивационной системы компании. По данным наших исследований,  69% соискателей хотят получить от новой работы высокую зарплату, а главным критерием выбора работодателя в 2023 также стала высокая зарплата. 

Рынок труда остается соискательским уже несколько лет — работодатели конкурируют за квалифицированные кадры и предлагают соискателям лучшие условия труда. В 2022 году наблюдался рост зарплатных предложений, так как дефицит кадров значительно усилился.

Сейчас на рынке складывается следующая ситуация: квалифицированный персонал в России становится дороже, и можно уверенно говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда зарплаты выросли, а не снизились. В результате многие компании вынуждены перестраивать процессы найма и искать специалистов с меньшим опытом, при этом предлагая им довольно высокие зарплаты, так как найм более опытных специалистов становится финансово невыгоден

Александр Ветерков
Заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор СберПодбор
А варианте «Другое» самыми частыми ответами были: компенсация затрат на спорт, корпоративные подарки, ДМС, сервис скидок от компании и другое.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: декабрь 2022 года
Есть ли в вашей компании инструменты мотивации сотрудников?
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, в которых существует система мотивации сотрудников
Размер выборки: 740 респондентов
Время проведения: декабрь 2022 года
Какие инструменты мотивации сотрудников, вы считаете самыми эффективными? Множественный выбор
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21,8 млн резюме, зарегистрировано более 870 тысяч работодателей.

СберПодбор— ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе. 
Фото обложки: freepik / senivpetro