Как вырасти в Сбере с позиции стажера до исполнительного директора

Интервью Работа.ру и Сбер
Сервис поиска работы и подбора персонала Работа.ру совместно со Сбером провели серию интервью с топ-менеджерами региональных отделений и узнали, реально ли построить карьеру исполнительного директора с позиции стажера, сколько лет это может занять и какие советы можно вынести из более чем 10-летнего опыта работы в крупнейшем банке страны.
Иногда люди стремятся любой ценой занять высокую позицию. Такие сотрудники подчиняют своей цели каждый шаг, но далеко не всегда добиваются успеха. В погоне за должностью можно упустить из виду главное: результаты текущей работы и удовольствие от того, чем занимаешься.
Алексей Толмачев, исполнительный директор по нефинансовым сервисам в Поволжском территориальном банке Сбера, утверждает, что никогда не стремился занять новую карьерную высоту. В своей авторской колонке он рассказал о том, какие качества являются основными для карьерного роста в Сбере, и дал рекомендации новичкам, которые думают о работе в этой экосистеме.
Рекомендации будущим сотрудникам
Сбер как работодатель предлагает большие возможности. Это хороший полигон для развития, роста, формирования базы для комфортной жизни. Но главную роль в своём карьерном и жизненном развитии играешь ты сам. Если не будешь правильно использовать свои возможности – никто тебе не поможет.
Сбер дает человеку знания, опыт, связи, достойную оплату труда. Материальная и нематериальная составляющая прозрачны и понятны. Ты знаешь, что нужно делать, чтобы больше зарабатывать и расти. Есть инструментарий обучения и проверки грамотности, компетенции, уровня знаний. Если человек понимает, чего хочет, и готов работать, то в Сбере есть всё, чтобы воплотить его планы в жизнь.

Не секрет, что стартовые условия для новичков не всегда выгодные. При желании можно выбрать себе в моменте более доходную работу. Но не факт, что в перспективе эта стратегия окажется выигрышной. Я уверен: не нужно бояться стартовать с небольших зарплат. В среднесрочной перспективе денежные ожидания можно воплотить в жизнь быстрее именно в системе Сбера.

Лично мне всегда странно видеть, как некоторые люди сразу хотят попасть на какую-то высокую позицию. Считаю, это неправильная цель. Наверное, каждый будущий управленец должен начинать с рядовых позиций. Тем более внутри Сбера существует много возможностей двигаться и расти, если ты этого сам хочешь.

Не буду скрывать, что совмещать работу и личную жизнь сложно. Это всегда некая борьба. И здесь нужно быть готовым, что на некоторых этапах карьеры (например, в первые годы) добиться такого баланса практически нереально. Если хотите достичь чего-то серьёзного, то нужно выкладываться по полной. Лично мне это позволяло двигаться по карьерной лестнице очень быстрыми темпами.

Я не считаю, что для карьерного роста нужно быть карьеристом в плохом смысле этого слова: играть в подковёрные игры, идти по головам и т.д. У меня никогда не было маниакальной цели – любой ценой занять какую-то позицию. Я ни разу целенаправленно не искал возможности для повышения, просто старался приносить максимальную пользу компании. Качественно работал, решал сложные задачи, брался за проекты, в том числе не из своего прямого функционала. В итоге меня отмечали руководители и предлагали варианты продвижения.
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21,8 млн резюме, зарегистрировано более 870 тысяч работодателей.
Фото обложки: Алексей Толмачев