Работодатели рассказали, с какими сложностями сталкиваются при подборе персонала
Исследование Работа.ру и СберПодбор
Сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провели исследование и узнали, с какими проблемами сталкиваются российские компании при найме персонала. В исследовании приняли участие более 350 работодателей из всех регионов России.
Самой распространенной проблемой, с которой сталкиваются российские компании, является отсутствие подходящих кандидатов, так ответили 81% респондентов. Более половины опрошенных (52%) отметили, что кандидаты часто имеют высокие зарплатные ожидания.
51% опрошенных компаний сообщили о трудностях с тем, чтобы дождаться ответов от кандидатов. Кроме того, почти половина участников опроса (49%) выразили недовольство длительным сроком закрытия вакансий.
Другие проблемы, выявленные при найме персонала, включают низкую квалификацию и отсутствие необходимого опыта у кандидатов (по 35%), исчезновение кандидатов после получения оффера (23%) и высокие затраты, связанные с закрытием вакансий (19%). Меньшая часть респондентов (7%) отметила проблемы с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников. У 4% компаний возникают другие проблемы при найме специалистов.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 350 респондентов Время проведения: май 2023 года
Какие проблемы возникают у вас при найме персонала?
Недостаток подходящих кандидатов;81%
У кандидатов завышенные зарплатные ожидания;52%
Кандидаты не отвечают на письма / звонки;51%
Слишком долгое закрытие вакансий;49%
Низкая квалификация кандидатов;35%
Отсутствие необходимого опыта у кандидатов;35%
Кандидаты пропадают после отправки оффера;23%
Высокая стоимость закрытия вакансий;19%
Проблемы с проверкой квалификации и опыта кандидатов;7%
Другое;4%
Большинство респондентов (62%) указали, что для решения проблем с наймом они обучают новых сотрудников. Кроме того, в качестве мер, принимаемых для привлечения и удержания талантов, были названы оптимизация инструментов поиска кандидатов (46%) и улучшение условий труда (40%).
26% опрошенных компаний развивают корпоративную культуру для привлечения и удержания сотрудников. Создание бренда работодателя (23%) также стало стратегическим подходом для привлечения потенциальных кандидатов.
По 22% респондентов сообщили о расширении поиска кандидатов за пределы своего региона или страны, а также предложение более высоких зарплат и бонусов соответственно. 6% компаний сотрудничают с центрами занятости или находят сотрудников на аутсорсе.
Меньший процент организаций (4%) прибегают к услугам рекрутинговых агентств для оптимизации процесса найма.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 350 респондентов Время проведения: май 2023 года
Как вы решаете эти проблемы?
Обучаем новых сотрудников;62%
Оптимизируем инструменты поиска кандидатов;46%
Улучшаем условия труда для сотрудников;40%
Развиваем корпоративную культуру для привлечения сотрудников;26%
Работаем над брендом работодателя;23%
Расширяем поиск кандидатов за пределами нашего региона/страны;22%
Предлагаем более высокую зарплату и бонусы;22%
Используем услуги рекрутинговых агентств;4%
Другое;6%
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22 млн резюме и зарегистрировано более 900 тысяч работодателей.
СберПодбор — ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.