Рынок труда в Q2 2026: нагрузка растет, кадровый голод сохраняется, компании делают ставку на HR-бренд

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как компании оценивают итоги Q2 2026, и какие изменения они планируют во втором полугодии 2026 года. В исследовании приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.

Трень опрошенных компаний (32%) сообщили, что во II квартале сохранили или даже расширили штат сотрудников. Однако почти каждый третий респондент (29%) отметил уменьшение числа клиентов и заказчиков. При этом только 9% зафиксировали рост клиентской базы. Параллельно 19% организаций начали активнее внедрять инструменты на основе искусственного интеллекта, что может свидетельствовать о стремлении оптимизировать процессы в условиях нестабильности.

Повышение окладов провели 10% опрошенных компаний. Открытие новых направлений деятельности зафиксировано у 5% респондентов, а свертывание существующих — у 4%.

Почти половина участников (44%) заявили об увеличении рабочей нагрузки на персонал во II квартале. Ещё 41% отметили, что она осталась на прежнем уровне, и лишь 15% сообщили о снижении загруженности.

Это коррелирует с кадровыми трудностями: 34% компаний оценивают поиск подходящих кандидатов как «сложный», а 25% — как «очень сложный». Лишь 3% респондентов находят персонал легко. При этом 38% опрошенных считают, что ситуация с подбором не изменилась по сравнению с предыдущим кварталом.

Смотря в будущее, бизнес ожидает продолжения кадрового голода на массовые и рабочие специальности — об этом заявили 59% респондентов. Треть (34%) прогнозируют «спокойный» рынок, где соискатели будут предпочитать сохранять текущие места работы.

24% опрошенных полагают, что зарплата перестанет быть ключевым фактором при выборе работы — возможно, в пользу гибкости и корпоративной культуры. Рост интереса к молодым соискателям ожидают 21% компаний, а к возрастным кандидатам — лишь 10%.

На вопрос о методах привлечения сотрудников во втором полугодии 2026 года компании дали показательные ответы. На первом месте — развитие бренда работодателя (47%), на втором — усиление корпоративной культуры (35%). Повышение зарплат в вакансиях планируют 28% организаций, а гибкий формат работы и удаленку — 18%. Систему рекомендаций будут развивать 15% опрошенных, а соцпакет — лишь 9%. Интересно, что 24% компаний не планируют предпринимать специальных мер для привлечения кадров.

Фото обложки: Freepik/ @freepik