Рост компетенций, навыков и мотивация: россияне перечислили плюсы онбординга

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, для чего, по мнению россиян, нужен онбординг. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.

60% опрошенных поделились, что во время онбординга (поэтапного вовлечения специалиста в социальную и рабочую среду компании) представители компаний ознакомили их с графиком работы. Для 46% респондентов организация подготовила рабочее место. 43% отметили, что им четко объяснили повседневную роль в команде и задачи, которые предстоит выполнять.

41% участников исследования отметили, что посетили встречу-знакомство с непосредственным руководителем. Для 38% опрошенных коллеги подготовили логины и пароли для учетных записей, а также трудовой договор.
36% респондентов рассказали, что в новой компании заранее запросили банковские реквизиты и иные документы, а 29% в первые дни работы в рамках онбординга выдали необходимую технику.

Еще 23% участников исследования указали, что им настроили профили в корпоративных системах. Столько же (23%) подчеркнули, что их добавили в чат с коллегами для предварительного знакомства. Каждому десятому предоставили расписание первого рабочего дня, а 5% заранее отправили NDA.
14% опрошенных поделились, что компания ничего не делала для быстрой адаптации новых сотрудников.

Также россияне, которые проходили онбординг, рассказали, чем этот процесс был полезен именно для них. Основным преимуществом 54% опрошенных назвали то, что им удалось быстро ознакомиться с конкретным списком задач и компетенций для их позиции. 48% поняли, к кому могут обратиться внутри компании как по рабочим, так и по личным делам.

Также 22% респондентов поделились, что им удалось влиться в коллектив и установить дружеские контакты, а 21% получили новые навыки и знания для выполнения дальнейших задач. 19% участников исследования отметили, что ощутили поддержку компании, что помогло им влиться в рабочий процесс.
Еще 7% опрошенных смогли понять, как могут дальше развиваться внутри организации. Столько же респондентов (7%) отметили, что онбординг усилил их мотивацию трудиться.

Фото обложки: Freepik/ @freepik