Пресс-служба сервиса Работа.ру
pr@rabota.ru
pr@rabota.ru
Российские работодатели рассказали о нехватке инженеров
Исследование Работа.ру
Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провел исследование и выяснил, какие вакансии легче и сложнее всего закрывать работодателям. В исследовании приняли участие более 300 работодателей Работа.ру со всех регионов страны.
Быстрее всего российские работодатели закрывают вакансии, на которые требуются неквалифицированные рабочие, — так ответили 34% респондентов. Чаще всего это разнорабочие, грузчики, работники склада, уборщики и т.д. 33% работодателей тратят на поиск таких сотрудников 7-15 дней — от размещения вакансии до подтверждения о выходе на работу. 24% справляются с этой задачей за неделю. Еще 19% закрывают вакансию в течение 30 дней.
21% опрошенных работодателей ответили, что быстро находят бухгалтеров. Чаще всего на поиск таких специалистов уходит 7-15 дней, именно столько времени уходит у 31% опрошенных компаний. 19% закрывают вакансии в течение 7 дней, а еще столько же — в течение месяца.
Быстро работодатели находят менеджеров по продажам — 18% работодателей ответили, что именно такие вакансии закрываются быстрее всего. 40% опрошенных компаний находят подходящих специалистов за 7-15 дней. 23% закрывают вакансию за неделю, 17% тратят на это от 15 до 30 дней.
Еще 18% респондентов отметили, что быстро находят водителей. 43% работодателей, которые ищут данных специалистов, закрывают вакансию за 7-15 дней. 20% находят сотрудников в течение месяца, 13% менее чем за месяц.
Секретарей быстро находят 13% компаний. 39% рекрутеров закрывают эту вакансию за 7-15 дней. За неделю справляется 26% компаний, еще 13% за 15-30 дней.
Быстрее всего российские работодатели закрывают вакансии, на которые требуются неквалифицированные рабочие, — так ответили 34% респондентов. Чаще всего это разнорабочие, грузчики, работники склада, уборщики и т.д. 33% работодателей тратят на поиск таких сотрудников 7-15 дней — от размещения вакансии до подтверждения о выходе на работу. 24% справляются с этой задачей за неделю. Еще 19% закрывают вакансию в течение 30 дней.
21% опрошенных работодателей ответили, что быстро находят бухгалтеров. Чаще всего на поиск таких специалистов уходит 7-15 дней, именно столько времени уходит у 31% опрошенных компаний. 19% закрывают вакансии в течение 7 дней, а еще столько же — в течение месяца.
Быстро работодатели находят менеджеров по продажам — 18% работодателей ответили, что именно такие вакансии закрываются быстрее всего. 40% опрошенных компаний находят подходящих специалистов за 7-15 дней. 23% закрывают вакансию за неделю, 17% тратят на это от 15 до 30 дней.
Еще 18% респондентов отметили, что быстро находят водителей. 43% работодателей, которые ищут данных специалистов, закрывают вакансию за 7-15 дней. 20% находят сотрудников в течение месяца, 13% менее чем за месяц.
Секретарей быстро находят 13% компаний. 39% рекрутеров закрывают эту вакансию за 7-15 дней. За неделю справляется 26% компаний, еще 13% за 15-30 дней.
Топ-5 вакансий по скорости закрытия, по мнению работодателей
Сложнее же всего работодателям искать инженеров, включая инженер-конструкторов, инженер-технологов. Также долго компании закрывают вакансии IT-специалистов и маркетологов.
Нехватка рабочих специальностей, включая инженеров, опытных сантехников и электриков — острая проблема на рынке труда, особенно у компаний в сфере производства и агропрома. Сейчас бизнес уделяет большое внимание удержанию персонала, тк поиск нового сотрудника может затянуться, также сложным может быть этап адаптации на новом месте, поэтому компании предлагают не только конкурентные зарплаты, но и другие преимущества, включая соц.пакет и вовлекающую корпоративную культуру.
Александр Ветерков
Заместитель генерального директора Работа.ру
37% работодателей рассказали, что часть вакансий закрывается более 60 дней. Также опрошенные подчеркнули, что некоторых специалистов могут искать полгода, а поиск квалифицированного инженера может занять целый год.
Абсолютное большинство работодателей (69%) отмечает, что на рынке труда чувствуется нехватка специалистов с необходимыми навыками. Каждый второй отвечает, что у соискателей завышенные зарплатные ожидания. 19% рассказали, что у кандидатов высокие требования к социальному пакету. Чуть меньше (18%) отмечают низкую соискательскую активность.
В варианте «другое» респонденты указывали, что соискатели часто не выходят на связь, а также отмечали специфику сферы компании.
Абсолютное большинство работодателей (69%) отмечает, что на рынке труда чувствуется нехватка специалистов с необходимыми навыками. Каждый второй отвечает, что у соискателей завышенные зарплатные ожидания. 19% рассказали, что у кандидатов высокие требования к социальному пакету. Чуть меньше (18%) отмечают низкую соискательскую активность.
В варианте «другое» респонденты указывали, что соискатели часто не выходят на связь, а также отмечали специфику сферы компании.
С чем вы связываете сложность закрытия данных вакансий?
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22 млн резюме, зарегистрировано более 880 тысяч работодателей.
Фото обложки: Freepic / @senivpetro
12+ © 2023 Rabota.ru
ИНФОРМАЦИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМ
- Разместить вакансии
- Найти сотрудников
- Производственный календарь
- Прайс-лист