Отчеты и планерки: российские компании рассказали, как они контролируют эффективность сотрудников

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру и сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор провели исследование и узнали, как российские компании контролируют эффективность сотрудников. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

40% российских компаний для контроля эффективности сотрудников используют отчеты о проделанной работе. 38% работодателей проводят еженедельные или ежедневные планерки.

12% компаний оценивают работу сотрудников в программах для планирования и контроля задач. Еще столько же отслеживают, в какое время сотрудники приходят в офис. По 5% опрошенных смотрят на количество и время перерывов на работе, а также устанавливают программу для мониторинга работы на компьютере или ноутбуке.

18% респондентов совсем не отслеживают эффективность сотрудников.

Александр Ветерков, операционный директор сервиса СберПодбор:
«Оценка эффективности кадров — важная задача для любой компании. В идеале, каждые полгода нужно проводить performance review, по итогам которого определяется уровень сотрудника, а также его точки роста. Такая система позволяет, как самому сотруднику рефлексировать и оценить свою работу за период, рассказать про свои достижения и успехи. Для объективности также важно смотреть на цели или задачи, которых не получилось достигнуть. Такая прозрачная система дает сотруднику возможности для развития и повышения зарплаты, а работодателю позволяет увидеть уровень своей команды и разработать план ее развития».

Фото обложки: Freepik/ @freepik