Россияне рассказали, как часто сталкиваются с гендерной дискриминацией на работе

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, встречали ли россияне проявления дискриминации на работе. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.

По результатам опроса, наиболее распространенными проблемами гендерного неравенства на рабочем месте оказались вопросы работодателей о детях (54%) и уточнения о семейном положении и планах на декретный отпуск (51%). Заметный процент респондентов (28%) также отмечают явное предпочтение при приеме на работу кандидатов определенного пола.

Гендерный разрыв в оплате труда, когда мужчины и женщины на одинаковых позициях получают разное вознаграждение, зафиксирован у 15% опрошенных. Также распространенными оказались неуместные шутки коллег, имеющие гендерную окраску (15%), и неравномерное представительство полов в руководстве: 15% опрошенных столкнулись с исключительно женским руководством, 13% — с исключительно мужским.

Предвзятость в продвижении по службе также остается актуальной проблемой. 13% респондентов указывают на преимущественное продвижение мужчин, а 6% — женщин. 
При этом 17% опрошенных сталкивались с описанными ситуациями в текущем году, а 26% респондентов — в прошлом году. 14% отметили, что подобную ситуацию наблюдали два года назад, 12% — три-четыре года назад. а 31% — пять и более лет назад. При этом чаще всего с проявлениями дискриминации и женщины, и мужчины сталкивались именно пять и более лет назад (32% и 28% соответственно).

«В России работодатель не имеет права устанавливать гендерные ограничения при выборе кандидатов (кроме оговоренных законом), но практика показывает, что соискатели иногда сталкиваются с некоторыми трудностями. Например, в прошлом году по 21% опрошенных россиян указали, что в их компании чаще продвигают сотрудников-мужчин; также они заявили о большем количестве мужчин на руководящих должностях. Но сегодняшние результаты исследования показывают тенденцию к улучшению ситуации — о тех же проблемах заявили всего по 13% респондентов. Увеличение числа женщин на руководящих позициях и рост их участия в традиционно мужских профессиях свидетельствует о позитивных сдвигах», — отметила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.

Фото обложки: Freepik/ @freepik