Россияне рассказали, почему могут отказаться от работы

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, как россияне ведут себя во время трудоустройства и как переживают отказы работодателей. В исследовании приняли участие более 5000 пользователей Работа.ру из всех регионов России.  Эксперты прокомментировали полученные результаты.

Подавляющее большинство опрошенных россиян отмечают, что в процессе трудоустройства им неоднократно приходилось получать отказы — так ответили 71% респондентов. 12% уверяют, что получили отказ лишь однажды. 17% никогда не получали отказов от работодателей.

Многие признаются, что переживают из-за отказов. 39% отмечают не сильно выраженные переживания. 16% сообщают, что у них накапливаются стресс и обида до тех пор, пока они не найдут работу. 12% очень тяжело переносят любые отказы, из-за чего пропадает желание продолжать поиски работы.

Каждый третий указал, что может спокойно пережить любой отказ.

Более половины опрошенных (52%) указали, что для них самым болезненным в отказе работодателя оказалось отсутствие обратной связи после собеседования. 28% опрошенных соискателей  отмечают, что болезненно воспринимали непросмотренные отклики и неотвеченные письма. 23% уверены, что самым болезненным фактором в отказах была грубая либо некорректная обратная связь.

Каждый пятый респондент признается, что больнее всего воспринимал отказ по несоответствию желаемой зарплаты, из-за чего не мог вырасти в доходах (20%). Практически столько же опрошенных (19%) расстроились во время трудоустройства, потому что не смогли попасть на работу в желаемую компанию. 6% болезненно воспринимали отказ в трудоустройстве с повышением в должности.

Участники исследования также отмечают, что им приходилось отказываться и от предложений по работе: 70% делали это неоднократно, 16% отказывались хотя бы один раз и лишь 14% респондентов сообщили, что никогда не отказывались от предложений от работодателя.

Среди тех, кто отказывал работодателям, 53% делали это из-за низких зарплатных предложений. 39% отказывались из-за неудобного расположения и потенциально долгой дороги. 27% признаются, что им не понравились предлагаемые задачи на новом рабочем месте. Практически столько же опрошенных соискателей отмечали другие причины — 26% получали более привлекательные предложения от других работодателей либо считали, что предложенная вакансия и обязанности в ней не соответствуют их навыкам. 24% отказывали, так как им не понравилась компания-работодатель.

Среди менее явных причин, по которым участникам исследования приходилось отказывать работодателям: еще до трудоустройства не понравился начальник (12%), в ходе поиска передумал(а) менять работу (8%), в ходе поиска работы текущий работодатель предложил более выгодные условия сотрудничества (3%).

Фото обложки: Freepic