Россияне рассказали о сложностях поиска работы в 2023-2024 годах

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, сталкивались ли россияне с трудностями при поиске работы в 2023 году и с какими проблемами могут встретиться в будущем. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны.

Большинство россиян (62%) признались, что сталкивались с проблемами при поиске работы в уходящем году. При этом 48% респондентов часто встречались с ними лицом к лицу, 14% — эпизодически. Только у 13% опрошенных не было сложных ситуаций при поиске работы. 25% респондентов не испытывали трудностей, так как не искали работу в 2023 году.

При этом многие россияне считают, что в следующем году соискатели могут столкнуться со сложностями при поиске вакансий: так, 67% респондентов отметили, что в 2024 году могут возникнуть проблемы в связи с низкими зарплатными предложениями на рынке. Больше всего переживают по этому поводу молодые люди в возрасте от 19 до 24 лет (87%). Также озабочены этой ситуацией граждане в возрасте от 30 до 34 лет (74%) и от 35 до 39 лет (74%). Еще по этому поводу беспокоится 67% россиян в возрасте от 45 до 49 лет.

47% опрошенных в качестве возможной проблемы указали на отсутствие или малое количество вакансий. 35% респондентов переживают по поводу недостаточного опыта для получения работы. Больше всего эта проблема волнует молодых людей в возрасте от 25 до 29 лет.

Кроме того, 33% россиян волнуются из-за возможного обмана со стороны работодателя, 30% думают, что удаленность работы от дома может стать проблемой в 2024 году, 29% опрошенных указали на потенциальные частые отказы работодателей в приглашении на собеседование или в трудоустройстве.

23% опрошенных назвали неподходящий график работы в качестве потенциальной проблемы при поиске работы в 2024 году. По 18% респондентов переживают из-за высокой конкуренции на рынке труда, отсутствия практических навыков и знаний, необходимых для работы программ, и недостаточного соцпакета в вакансиях.

Для 17% россиян проблемой может стать малое количество предложений с удаленной занятостью, для 14% — высокие зарплатные ожидания других соискателей, 7% респондентов отметили другие причины.

Фото обложки: Freepik/ @freepik