Россияне рассказали, на что обращают внимание при собеседованиях

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, на какие аспекты россияне чаще всего обращают внимание на интервью. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей Работа.ру из всех регионов России.

Опрос показал, что уместность вопросов и тон проведения собеседования занимают лидирующие позиции, получив 51% голосов. Это свидетельствует о том, что кандидаты стремятся к открытой и честной коммуникации.
Не менее важными аспектами являются условия труда и корпоративная культура — 49%. Профессиональные навыки и опыт потенциального руководителя также играют свою роль (32%).
Личные качества и совместимость с командой (28%) становятся важными для создания эффективного рабочего процесса. К тому же, слова и обороты, используемые рекрутером или руководителем, имеют значение для 27% опрошенных.
Возможности карьерного роста (21%) также не остаются без внимания, ведь каждый стремится к развитию и самосовершенствованию. Формат общения — онлайн или офлайн — интересует лишь 20% респондентов, что говорит о том, что содержание беседы важнее, чем ее форма. Внешний вид рекрутера или потенциального руководителя оказался наименее значимым фактором для 12% опрошенных.
Интересно отметить, что 34% участников считают все аспекты обязательными.

Рекрутерам и руководителям важно понимать, что создание комфортной рабочей среды может существенно повысить привлекательность компании для потенциальных сотрудников. Все вышеперечисленное может служить руководством для улучшения процесса подбора персонала, повышения эффективности собеседований и создания более привлекательного имиджа компании для талантливых специалистов.

Что касается подготовки к собеседованию, то мнения разделились: 18% респондентов уверены в необходимости тщательной подготовки, в то время как 43% считают это важным, но не критичным.

Примечательно, что каждый четвертый (25%) предпочитает импровизировать, а 14% вообще не задумываются о подготовке.

Фото обложки: Freepik/ @freepik