Россияне рассказали, на что готовы ради повышения в 2024 году

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, сколько россиян ожидают повышений в зарплате и в должности в 2024 году, и что может стать барьером для карьерного роста. В исследовании приняли участие более 2000 пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов России.

74% россиян отметили, что получили повышение в зарплате в 2023 году. Еще 14% повысили и в зарплате и в должности, а 12% опрошенных указали, что получили только повышение в должности.

Больше половины россиян (56%) отметили, что в 2024 году ждут повышения в зарплате, 27% респондентов ожидают роста и в зарплате и в должности, а 5% участников исследования надеются только на повышение в должности.

Большинство россиян ради повышения готовы пройти дополнительное обучение и повысить квалификацию — так ответили 69%, а 43% готовы брать на себя дополнительные обязанности и задачи. 33% опрошенных же считают, что уже достойны повышения без дополнительных усилий.

Также респонденты готовы переехать в другой город и задерживаться на работе (по 15% голосов), дружить с начальством (12%), работать по выходным (11%), не брать отпуск (6%), подружиться с супругой/супругом руководителя (3%) и передавать начальству все, что творится в коллективе (1%).

27% респондентов возможным барьером для повышения назвали нехватку подходящих свободных должностей. Еще 23% опрошенных отметили короткий период работы в компании, а 13% участников исследования выделили отсутствие признания от руководителя.

По 9% участников опроса отметили недостаток квалификации, неготовность брать на себя ответственность, а также отсутствие диалога с начальством по поводу повышения. Также 6% россиян поделились, что карьерному росту может помешать отсутствие инициативы, а 5% респондентов среди причин выделили повышение других коллег из отдела. 3% опрошенных отметили недостаток soft skills для продвижения по службе.

28% участников опроса выбрали вариант «Другое» с такими причинами: специальность не предполагает повышения, совмещение обучения с работой, отсутствие повышений в целом по организации и т.д.

Фото обложки: Freepik/ @freepik