Россияне рассказали, как часто готовы менять работу
Исследование Работа.ру
Сервис Работа.ру провел исследование и узнал, как часто россияне меняют работу. В опросе приняли участие более 3 200 жителей России со всех регионов страны.
Раз в полгода и чаще работу готовы менять 7% опрошенных россиян. Срок в 1 год до смены места работы выдерживают 12% респондентов, а период в 2 года выбирают 15%.
Период от 3 до 5 лет является самым распространенным (27% ответов), а стаж в 6-7 лет на одном месте работы отметили 11% респондентов. Еще 8% остаются в штате от 8 до 10 лет. Более 10 лет одной компании посвящают 15% опрошенных россиян, а 6% пока работали только в одной организации.
Чаще других меняют место работы каждые два года сотрудники строительной сферы (49%). А вот самыми верными своему работодателю оказались представители науки и образования: они могут трудиться в одной организации более шести лет, и 13% из них и вовсе никогда не меняли работу.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 300 респондентов Время проведения: февраль 2025 года
Сколько в среднем вы работаете в одной компании, прежде чем сменить работу?
;Все респонденты;IT/Телеком;Ритейл/Торговля;Производство/Агропром;Строительство;Образование/Наука
Полгода и менее;7%;9%;9%;-;8%;-
1 год;12%;12%;9%;16%;18%;10%
2 года;15%;12%;20%;14%;23%;13%
3-5 лет;27%;30%;32%;35%;27%;19%
6-7 лет;11%;5%;13%;10%;10%;16%
8-10 лет;8%;7%;2%;5%;11%;3%
Более 10 лет;15%;19%;16%;13%;3%;26%
Работал(а) только в одной компании;5%;7%;-;7%;-;13%
Главной причиной увольнения для 51% сотрудников остается падение доходов или отсутствие прибавки к зарплате. Рост объема задач без доплаты вынуждает сменить работу 41% опрошенных, а отсутствие карьерного роста стало решающим фактором для 35% респондентов. Нестабильность в компании, задержки выплат и сокращения беспокоят 34%, столько же (34%) отмечают плохую атмосферу и конфликты в коллективе.
Профессиональное выгорание стало поводом для смены работы для 31% участников, а постоянный стресс — для 28%. Желание работать ближе к дому выделили 20% респондентов, отказ от гибкого графика или переход на жесткий режим работы — 15%. Личные мотивы и желание чаще быть с семьей отметили 11%, стремление заняться здоровьем — 10%, а планы на переезд — 9%. Отсутствие страховки ДМС влияет на решение остаться с работодателем для 7% опрошенных россиян.
Место проведения опроса: Россия, все регионы Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: более 3 200 респондентов Время проведения: февраль 2026 года
По каким причинам вы увольнялись / готовы уволиться с работы? (Множественный выбор)
Снижение дохода или отсутствие пересмотра зарплаты;51%
Рост нагрузки без соответствующей компенсации;41%
Отсутствие перспектив карьерного роста в текущей компании;35%
Нестабильная ситуация в компании (задержки выплат, сокращения);34%
Ухудшение рабочей атмосферы, возникновение конфликтов в коллективе;34%
Профессиональное выгорание;31%
Стресс;28%
Желание работать рядом с домом;20%
Отмена гибкого формата работы или ужесточение графика;15%
Желание уделять больше времени семье;11%
Желание уделять больше времени здоровью;10%
Желание переехать в другой город/ страну;9%
Отсутствие ДМС или сокращение объема медицинского покрытия;7%
Другое;13%