Возраст делу не помеха: россияне назвали лучшие качества руководителей разных возрастов
Исследование Работа.ру и СберПодбор
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, как россияне относятся к руководителям старше и младше себя. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Большинство опрошенных россиян (69%) отметили, что возраст руководителя не имеет для них значения. 29% респондентов предпочитают работать с начальником старшего возраста. Всего 2% участников исследования больше склоняются к молодым людям.
Молодые люди в возрасте от 19 до 24 лет в основном хотят работать с руководителем старше себя (90%). Россияне в возрастном диапазоне от 25 до 29 лет не против начальника младше себя (5%), но чаще предпочитают быть в команде со старшим наставником (58%), остальным (37%) не принципиален возраст руководителя.
В возрастной группе от 30 до 34 лет 44% хотели бы трудиться под руководством человека постарше, а 56% поделились, что для них возраст не имеет значения. Для 74% людей 35-39 лет тоже безразличен возраст начальника, а 26% предпочитают работать с человеком постарше. Почти такого же мнения придерживаются люди 40-44 лет (22% выбрали руководителя старше себя, 78% — без разницы).
6% россиян 45-49 лет предпочитают трудиться под руководством человека младше себя, 31%, наоборот, постарше, а 63% респондентов без разницы. Среди людей 50-54 лет 2% готовы работать бок о бок с человеком младше себя, 30% выбрали старшего товарища, а для 68% участников исследования возраст не имеет значения. Россияне 55 лет и старше в основном нейтрально относятся к возрасту своего начальника (88%), а 12% предпочитали руководителя старше себя.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: более 3 500 респондентов
Время проведения: май 2024 года
Вы предпочитаете работать с руководителем старше или младше себя?
Младше себя;2%
Старше себя;29%
Мне без разницы;69%
Главной причиной для выбора взрослого начальника стал подтвержденный годами опыт — так сказали 81% респондентов. 60% опрошенных обратили внимание на широкий профессиональный кругозор, а 58% — на возможность наставничества и поддержку в рабочем процессе.
По 45% участников исследования подчеркнули глубокое понимание бизнеса у таких руководителей, а также стабильность и надежность.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которые готовы работать с руководителем старше себя Размер выборки: более 2 400 респондентов
Время проведения: май 2024 года
Какие преимущества вы видите в работе с руководителем старше себя? (Множественный выбор)
Опыт, подтвержденный годами;81%
Широкий профессиональный кругозор;60%
Наставничество и поддержка по работе;58%
Глубокое понимание бизнеса, которое появляется с годами работы;45%
Стабильность и надежность;45%
Другое;4%
Молодых руководителей ценят за возможность научиться новому (67%) и стимул к переменам (54%). 52% респондентов поделились, что таким образом могут посмотреть на себя свежим взглядом. Столько же (52%) с их помощью осознают собственную экспертизу и профессиональную ценность. А 49% считают, что молодой руководитель будет стараться обрести уважение в их глазах.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которые готовы работать с руководителем младше себя Размер выборки: более 2 400 респондентов Время проведения: май 2024 года
Какие преимущества вы видите в работе с руководителем младше себя? (Множественный выбор)
Возможность научиться новому;67%
Стимул к переменам;54%
Могу посмотреть на себя свежим взглядом;52%
Таким образом можно осознать собственную экспертизу и профессиональную ценность;52%
Молодой руководитель будет стараться обрести уважение в моих глазах;49%
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 23 млн резюме и зарегистрировано около 970 тысяч работодателей.
СберПодбор— CRM (Customer relationship management) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.