Россияне назвали главные стоп-факторы при выборе работы

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, с какими красными флагами сталкиваются россияне при устройстве на работу. В исследовании приняли участие более 3 200 жителей России со всех регионов страны.

Опрошенные россияне чаще всего настораживаются на двух этапах общения с потенциальным работодателем: при чтении текста вакансии (33%) и на собеседовании (25%).

Каждый пятый (19%) сталкивается с настораживающими сигналами уже после выхода на работу. В переписке с рекрутером такие признаки отмечают 8% респондентов, при получении офера — 5%. Еще 6% выбрали вариант другое, а 4% не замечали подобных признаков вовсе.

Самые настораживающие признаки в вакансиях — слишком широкий список обязанностей на одну ставку (65%), размытое описание задач (53%) и работа в режиме многозадачности и стресса (53%).

Ненормированный график настораживает 49% участников исследования, зарплата по результатам собеседования — 46%.

Фразы «мы как одна семья» и «молодой дружный коллектив» вызывают сомнения у 40% и 34% соответственно. Требования к опыту, не соответствующие грейду, отмечают 29% респондентов, а отсутствие информации о компании или продукте — 32%.

В поведении работодателя на этапе общения наиболее тревожным сигналом становится обещание перезвонить и дальнейшее молчание (65%). Вопросы про готовность к постоянным переработкам беспокоят 58% опрошенных, неспособность внятно описать задачи и ожидания — 57%. Перебивание и обесценивание опыта отметили 42% респондентов, а вопросы о личной жизни и планах на детей — 39%.

Критика прошлого работодателя или коллег настораживает 21%, опоздание без извинений — 16%. Формулировка «вы слишком опытны» или «слишком молоды» смущает 25% респондентов.

Если говорить о факторах, которые заставили бы отказаться от офера, то здесь лидирует ложь о задачах, условиях или доходе — 70%. Токсичный руководитель или атмосфера стали бы стоп-фактором для 67% опрошенных, отказ оформлять трудовые отношения — для 64%. Неуважение на интервью отметили 51% респондентов, текучку кадров — 47%, возможность частых переработок — 38%. Приняли бы офер в любом случае, а дальше разбирались бы 5% участников исследования.

При принятии сомнительного офера 25% опрошенных продолжают искать другую работу, 24% рассматривают это место как временную работу, а 22% советуются с близкими по дальнейшим шагам. По 1% респондентов стараются уточнить спорные моменты у работодателя или пытаются договориться о более выгодных для себя условиях.

Фото обложки: Freepik/ @freepik