Рекрутеры рассказали, какие процессы отнимают больше всего рабочего времени

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, какие задачи отнимают больше всего время у рекрутеров. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Больше всего рабочего времени у рекрутеров отнимают дозвоны до кандидатов, так ответили 54% опрошенных. Следом идут спонтанные и срочные поручения, не связанные с подбором, за которые проголосовали 26% участников опроса. Коммуникация с кандидатами занимает время у 22%, а проведение собеседований — у 21%. Сбор данных и подготовка отчетов и аналитики отнимает рабочие часы у 18% опрошенных, в то время как сорсинг отметили 16%. Меньше респондентов (6%) выбрали другие задачи, например, размещение вакансий.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и Подработка:
«‎Конкуренция за кадры становится все более острой, и автоматизация процессов рекрутинга приобретает особую значимость. Интеграция технологий в работу рекрутера не только повышает эффективность подбора кадров, но и позволяет сосредоточиться на стратегических задачах, таких как развитие корпоративной культуры и удержание талантов.

Сервис СберПодбор позволяет автоматизировать наем: вести базу кандидатов, отслеживать все этапы воронки, а также формировать кадровый резерв компании. Для того, чтобы сократить время рекрутеров на дозвоны, можно подключить к СберПодбору виджет “Скорозвон”, облачный сервис автообзвона для отделов продаж и колл-центров. Он автоматизирует исходящие звонки — рекрутеру не нужно ждать, пока кандидат возьмет трубку, или тратить время на недозвоны. Сервис сначала устанавливает соединение с соискателем, а затем переключает его на свободного специалиста по найму. А еще виджет автоматически подгружает карточку кандидата и скрипт диалога, исключает из прозвона соискателей, находящихся в черном списке, работает с конкретными резюме из заранее сформированного списка, а не просто с базой номеров телефонов, что позволяет проводить более глубокие интервью».

Треть рекрутеров (33%) указали, что эти задачи занимают несколько часов в день. 10% тратят от 1 до 2 дней, а 13% — 3-5 дней. Также 10% опрошенных отмечают, что на выполнение таких задач уходит 1-2 недели. 25% рекрутеров сообщают, что на них уходит более 2 недель. Остальные респонденты (9%) указали другие варианты.

Фото обложки: Freepik/ @freepik