Рекрутеры рассказали, чего избегать в резюме, чтобы не вызвать негативные эмоции

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что в резюме соискателя может показаться рекрутеру раздражающим. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

23% опрошенных рекрутеров признались, что существуют слова или словосочетания, которые вызывают у них раздражение при чтении резюме соискателей. 49% респондентов поделились, что их раздражают ошибки и неправильное оформление резюме. 28% участников исследования отметили, что причин негативных эмоций при чтении резюме кандидатов у них не бывает.
Ольга Киляшева, руководитель рекрутмента и развития процессов работы с сотрудниками сервиса Работа.ру, дала несколько советов, как правильно оформить резюме, чтобы оно привлекло внимание работодателей:
1. Четкая структура и оформление: разделите резюме на основные части: контактные данные, цель, опыт работы, образование и навыки. Используйте маркеры для выделения ключевых моментов и избегайте перегруженности текстом.
2. Адаптация под вакансию: подстраивайте резюме под конкретную вакансию, на которую вы откликаетесь. В этом может помочь Карьерный Ассистент от Работы.ру. Он позволяет соискателям получать приглашения от работодателей без необходимости создавать резюме, самостоятельно искать подходящие предложения и отправлять отклики. Алгоритмы Карьерного Ассистента самостоятельно анализируют короткие анкеты от соискателя и требования работодателей и позволяют обеспечить наиболее точное совпадение вакансий и резюме, что значительно сокращает время на поиск работы и сотрудников.

3. Достижения вместо обязанностей: вместо перечисления обязанностей на предыдущих местах работы, акцентируйте внимание на конкретных достижениях. Указывайте количественные показатели (например, «увеличил продажи на 20%»), чтобы продемонстрировать свою ценность и результативность».

Половину опрошенных представителей бизнеса (50%) раздражает фраза «не звонить (предложения работы отправлять по электронной почте)» и другие ее варианты (не предлагать /не беспокоить) в резюме, предполагающие отсутствие взаимодействия между рекрутером и соискателем.
У 38% респондентов вызывает вопросы предложение «я самый лучший / умею все / все могу». Не нравится слово «стрессоустойчивый» 27% участников исследования, а «коммуникабельность» — 24%. По 13% опрошенных проголосовали за «ответственность» и «легкообучаемый/ая», а 12% — за «многозадачность». Среди других вариантов (20%) рекрутеры чаще всего отмечали наличие сложных бюрократических выражений в резюме, а также объяснения по поводу сложного характера кандидатов.

Фото обложки: Freepik/ @freepik