Работодатели рассказали про правила поведения в соц.сетях, действующие для сотрудников

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, как часто работодатели следят за работой сотрудников. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

28% респондентов поделились, что в их компании требуют соблюдения этики поведения в социальных сетях (корректность высказываний, запрещены нецензурные выражения и откровенные фотографии). Каждая пятая организация (20%) запрещает размещать негативные комментарии о компании, информацию, порочащую компанию, коллег, руководство.

13% участников исследования поделились, что у них в офисе заблокирован или запрещен доступ в интернет / соцсети с рабочих компьютеров. В каждой десятой организации (10%) запрещается размещать любую информацию о компании. 8% проголосовали за запрет на размещение фото в униформе или с рабочего места.

55% представителей бизнеса рассказали, что в их компании нет правил, ограничивающих публикацию постов сотрудниками в социальных сетях.

При этом только 4% рекрутерам приходилось сталкиваться с жалобами со стороны сотрудников на запреты, касающиеся поведения в социальных сетях.

«В современном мире нужно иметь информативную страницу в соцсетях. Это уже является понятным и естественным пунктом в работе для PR-специалистов, маркетологов, SMM-менеджеров и HR-специалистов. Однако, это важно и для менее социально активных специальностей (например, разработчиков), так как соцсети дают поток кандидатов, профилей которых нет на сайтах по поиску работы. Знакомство со страницами кандидата позволяет увидеть его не только как профессионала, но и как человека, живую личность, скрывающуюся за фактами образования и опыта в резюме. Конечно, соцсети не могут послужить причиной для отказа в трудоустройстве, но точно станут дополнительным фактором при приеме на работу. Стоит помнить, что профессиональные посты, конференции, хобби, спорт — это хороший контент, а от большого количества репостов, обсуждения конфликтных тем и негатива лучше отказаться», — отметила, руководитель рекрутмента и развития процессов работы с сотрудниками сервиса Работа.ру Ольга Киляшева.

Фото обложки: Freepik/ @freepik