Лояльность, желание работать и энергия: работодатели рассказали про плюсы работы со студентами

Работа.ру провела исследование и выяснили, готовы ли российские компании брать на работу или стажировку студентов вуза. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

35% компаний берут на работу студентов вуза, которые еще не закончили обучение, а 31% предлагают им стажировку. 6% организаций заключают с молодыми людьми договор по целевому направлениями. 28% опрошенных пока не готовы это сделать.

Интересно, что чаще готовы брать на стажировку студентов крупный (36%) и микробизнес (31%), а на работу — малый (41%). Средний бизнес предпочитает не брать к себе молодых людей, которые еще не закончили обучение.

«Стажировка для студентов, которые еще учатся, является отличным способом приобретения ценного опыта работы и практических навыков в своей области еще до окончания учебы. Эта форма обучения позволяет молодым людям применить свои знания на практике, познакомиться с профессиональной средой и узнать, как работает их будущая профессия. Кроме того, стажировка может стать прекрасным шансом для трудоустройства. Многие компании предлагают своим стажерам постоянную работу после окончания обучения, если они продемонстрируют хорошие результаты и проявят себя с лучшей стороны, — Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и Подработка.

Среди тех, кто отмечает преимущества студентов в найме, 72% представителей бизнеса отметили, что могут обучить новых сотрудников так, как нужно их компании. 67% опрошенных уверены, что плюсом такого сотрудничества станут долгосрочные рабочие отношения . Желание работать среди преимуществ студентов отмечают 43% респондентов, а 42% — большое количество энергии. Небольшую оплату стажировок выделили 30%, а 27% участников опроса — лояльность студентов.

Среди тех, кто не готов взять студентов на стажировку или работу, 55% отметили, что те будут отвлекаться на обучение. Больше трети респондентов (34%) выделили недостаток опыта у молодых людей. Работа требует специальных знаний, которых у студента нет — так ответили 31% компаний.

28% представителей бизнеса уверены, что им нужно будет учить новых сотрудников, 20% уверены, что у них мало дисциплины, а 13% ставят на долгое привыкание к работе. 6% организаций опасаются большой разнице в возрасте среди коллег.

10% участников опроса, которые отметили вариант «Другое»‎, поделились, что молодым людям не подходит их график.

Фото обложки: Freepik/ @freepik