Работодатели рассказали, почему отказывали соискателям

Исследование Работа.ру и СберПодбор
Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру и сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор провели исследование и выяснили, по каким причинам рекрутеры отказывали кандидатам и почему соискатели отказывались от предложения. В исследовании приняли участие более 1000 представителей компаний из всех регионов страны. 

Одна из самых распространенных причин отказа соискателю — отсутствие необходимых навыков, так ответили 74% представителей бизнеса. 56% работодателей отказывали кандидату из-за высоких зарплатных ожиданий, чуть меньше (55%) вскрывали обман в ходе собеседования. 

43% рекрутеров получали негативный отзыв от предыдущего работодателя.  Неопрятный внешний вид отпугивал 35% работодателей. Несоответствие ценностей кандидата корпоративной культуре компании было причиной отказа для 22% представителей бизнеса. 

16% рекрутеров признались, что им лично не понравился кандидат.  Грамматические ошибки в резюме смущали 15% работодателей, а опоздания на собеседования — 14%. 

Реже всего компании отказывали соискателю из-за национальности, пола и неосведомленности кандидата о деятельности компании.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: декабрь 2022 года
Из-за чего вы бы могли отказать кандидату? Множественный выбор
Кандидаты же чаще всего отказывались от оффера из-за неудовлетворенностью заработной платы — такой ответ получали 72% работодателей. 59% компаний сталкивались с тем, что кандидату слишком далеко добираться до места работы, а 48% получали отказ из-за неподходящего графика работы. 

36% опрошенных представителей бизнеса рассказали, что кандидат принял контроффер. 13% респондентов рассказали, что кандидата не устроили социальные бонусы.

В варианте «Другое»  работодатели отмечали, что соискатели предпочитали не менять место работы в условиях нестабильности или у кандидата изменились личные обстоятельства. Также работодатели рассказали, что нередко соискатели пугались обязанностей и предстоящей работы.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: декабрь 2022 года
По каким причинам соискатели чаще всего отказывались от обсуждения вашей вакансии или финального оффера? Множественный выбор
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21,8 млн резюме, зарегистрировано более 870 тысяч работодателей.
Фото обложки: freepik / benzoix