Пресс-служба сервиса Работа.ру
pr@rabota.ru

Опрос: работодатели рассказали о критериях повышения заработной платы

Исследование Работа.ру и СберПодбор

Сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор и сервис по поиску работы Работа.ру провели исследование и выяснили, планируют ли компании повышать зарплаты сотрудникам в 2023 году и на какие критерии ориентируются при принятии решения о повышении оклада. В опросе приняли участие более 1000 представителей российских компаний из всех регионов страны.

52% рассказали, что повышают зарплаты только отдельным сотрудникам. Еще 40% опрошенных представителей бизнеса рассказали, что в их компаниях принято повышать зарплату всем сотрудникам, а 8% готовы увеличить зарплаты, только если сотрудники сами об этом попросят.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: январь 2022 года

В каком формате ваша компания обычно повышает зарплаты сотрудникам?

42% компаний отметили, что сумма, на которую претендует сотрудник, будет зависеть от ситуации и складываться из множества факторов. 31% рассказали о повышении зарплаты до 10% от текущего дохода. 21% участников опроса указали на увеличение оклада на 10-20%.

По 2% опрошенных готовы увеличить зарплаты сотрудников на 20-30%, 30-50% и даже на более чем 50% от текущего ежемесячного оклада.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: январь 2023 года

На сколько процентов вы готовы поднять зарплату сотруднику по его инициативе?

Один из главных критериев повышения зарплаты — профессиональные достижения сотрудника, так ответили 53% респондентов. 47% опрошенных работодателей готовы пойти на увеличение зарплаты, если сотрудник возьмет на себя новые обязанности. 45% участников опроса отметили необходимость привести зарплаты в соответствие с рынком.

21% указали на наличие соответствующих ресурсов у компании. 13% смотрят на стаж работы в компании, а еще 12% готовы повысить зарплату сотрудника, чтобы удержать его в компании.

В варианте «Другое» респонденты также отвечали, что решение о повышении зарплаты зависит и от финансовых показателей компании.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: январь 2023 года

На основе каких критериев вы принимаете решение о повышении зарплаты?

Также работодатели рассказали о причинах отказа в просьбе увеличить зарплату, и главный барьер — сотрудник недостаточно хорошо выполняет свои обязанности, такой аргумент называют 55% участников опроса. 52% рассказали, что у компании не всегда есть на это ресурсы. 42% отметили неготовность брать на себя дополнительные задачи.

Каждый третий (33%) указал на высокую по рынку зарплату сотрудника. В варианте «Другое» компании рассказывали, что у них заранее заложен бюджет на зарплаты и они не могут на него влиять — чаще всего это касается бюджетных организаций.

Если сотрудник настроен на то, чтобы попросить увеличение оклада, нужно хорошо подготовиться к этому разговору. В первую очередь, собрать измеряемые аргументы: чего удалось достичь, какие показатели удалось улучшить, как вы помогли компании. Уточните, когда последний раз было повышение оклада, как изменился пул задач и выросла ответственность. Можно также упомянуть, что вами интересовались другие работодатели и покажите вашу конкурентоспособность на рынке.

Руководителю же также стоить аргументировать свое решение, неважно какое оно будет. Если не можете повысить зарплату — объясните, с чем это связано: не позволяет финансовое положение компании, у сотрудника уже достаточно высокая зарплата по рынку или может быть дело в результатах его работы. Сотрудник будет ждать внятной и аргументированной обратной связи, поэтому тянуть время, уходя от ответа — не самый лучший вариант

Юлия Санина

Директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: январь 2023 года

Почему вы можете отказать сотруднику в просьбе увеличить зарплату?

Около половины (45%) опрошенных отметили, что сотрудник может претендовать на повышение зарплаты спустя год работы в компании. Почти каждый пятый (19%) работодатель считает, что для повышения зарплаты сотрудник должен проработать в компании более 2-х лет. 16% указывают, что должно пройти от шести месяцев до года.

15% отметили, что повышение зарплаты можно просить после трех месяцев работы, то есть после прохождения испытательного срока. Еще 5% отметили, что необходимо отработать от одного до двух лет.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: январь 2023 года

Как вы считаете, сколько сотрудник должен проработать в компании, чтобы попросить повышение зарплаты?

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22 млн резюме, зарегистрировано более 880 тысяч работодателей.

СберПодбор — ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.

Фото обложки: Freepik / @user6702303

ИНФОРМАЦИЯ

СОИСКАТЕЛЯМ

РАБОТОДАТЕЛЯМ