Работодатели рассказали, когда обращают внимание на рекомендации соискателей

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, насколько важно работодателям наличие рекомендаций у соискателей. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Лишь 10% респондентов заявили, что всегда запрашивают рекомендации у соискателей. Гораздо чаще (65%) решение о запросе рекомендаций зависит от должности, на которую претендует кандидат. И, наконец, четверть опрошенных (25%) совсем не рассматривают рекомендации с предыдущих мест работы.

Для большинства опрошенных (61%) наличие рекомендаций является важным фактором, но не решающим. 18% респондентов готовы отдать предпочтение кандидату с рекомендациями, если остальные параметры соискателей равны. 

Лишь 6% работодателей рассматривают исключительно кандидатов с рекомендациями. 15% не учитывают рекомендации при отборе.

Мнение предыдущего работодателя — самый весомый аргумент для 63% опрошенных. Отзывы бывших коллег важны для 38% респондентов. Реферальная программа, когда действующие сотрудники рекомендуют своих знакомых, пользуется доверием у 40% опрошенных.

А вот мнение консультантов имеет значение лишь для 3%, а рекомендации родственников и вовсе практически игнорируются — всего 1%.

Только 10% опрошенных считают, что эффективность сотрудников с рекомендациями выше, чем у остальных. Большинство (66%) уверены, что наличие рекомендаций не влияет на эффективность работы. 
Оставшиеся 24% полагают, что все зависит от других факторов, например, от должности.

Фото обложки: Freepik/ @freepik