Премии, грамоты и выходной: работодатели рассказали, как поощряют за сверхурочную работу

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провел исследование и выяснил, как российские работодатели относятся к работникам, которые работают сверхурочно. В исследовании приняли участие более 350 представителей бизнеса из всех регионов России.

Большинство компаний (60%) отметили, что у них есть сотрудники, которые работают сверхурочно. У 34% предприятий нет такой практики. 6% опрошенных рекрутеров не знают про это.

Среди тех работодателей, у которых есть сотрудники, которые работают сверхурочно, 63% дают за это премию. 20% — дополнительный выходной день, а 14% повышают зарплату. 10% компаний дают возможность работать удаленно на следующий день после сверхурочной работы. 2% награждают сотрудников грамотой.

19% никак не поощряют кадров, которые работают сверхурочно.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервиса СберПодбор

«Сверхурочная работа, согласно ТК РФ, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. То есть, если работник решил поработать больше, потому что захотелось проявить инициативу или доделать рабочие задачи за день, то претендовать на оплату переработок он не может.

Важно знать, что сверхурочная работа оплачивается только в том случае, если сотрудника к ней привлекает работодатель. Это происходит, когда работник не успел закончить работу в срок по независящим от него причинам. За первые два часа переработки оплата идет в полуторном размере, далее — в двойном. Вместо оплаты работник может выбрать отгул. Переработка не может быть более четырех часов в течение двух дней подряд. Она не должна превышать 120 часов в год.

Стоит отметить, что руководитель должен не просто попросить подчиненного поработать немного дольше, ему требуется письменное согласие работника. Исключение составляют только сотрудники экстренных служб, которых периодически привлекают для устранения последствий чрезвычайных ситуаций».

59% рекрутеров отмечают, что сотрудники работают сверхурочно из-за того, что в компании не хватает «рук»‎ и они вынуждены делать работу нескольких специалистов. 40% опрошенных ссылаются на большой объем работы, из-за чего невозможно выполнить все задачи в течение рабочего дня. 37% рассказали, что работники заменяют коллег, которые находятся в отпуске или на больничном. Немного меньше опрошенных (34%) говорят о желании сотрудников заработать большею. Еще 16% представителей бизнеса уверены, что работники не умеют планировать свое рабочее время.

Фото обложки: Freepik/ @freepik