Дополнительные обязанности, успехи на работе и инфляция: работодатели рассказали, что влияет на повышение зарплаты

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провел исследование и узнал, как часто сотрудник может просить повышение зарплаты и на сколько в среднем повышают работодатели. В исследовании приняли участие более 360 российских компаний из всех регионов России.

Больше половины работодателей (56%) считают, что частота запросов на повышение зарплаты зависит от результатов и достижений сотрудника. 31% опрошенных отметили, что запрашивать повышение зарплаты стоит раз в год. 6% респондентов уверены, что просить повышение нужно раз в полгода. Еще 6% работодателей считают, что это стоит делать еще реже. Только 1% участников опроса заявляют, что просить повышение нужно раз в квартал.

50% компаний принимают решение о повышении зарплаты исходя из готовности сотрудника  брать  дополнительные обязанности и увеличивать объем работы. По 46% работодателей учитывают достижения и успехи сотрудника, а также финансовые возможности компании.

32% опрошенных ориентируются на рыночные предложения, а 27% учитывают инфляцию за период работы. Оценка работы сотрудника за определенный период и получение дополнительного образования также учитываются, но в меньшей степени — 15% и 6% соответственно. 4% участников опроса принимают решение о повышении зарплаты на основе других факторов.

42% компаний заявили, что размер повышения зависит от ситуации и обстоятельств. 34% работодателей повышают зарплату до 10% от текущего уровня. 20% респондентов увеличивают оклад сотрудника на 11-20%. Повышают зарплату на 21-30% всего 3% участников опроса. Только 1% респондентов готовы повысить зарплату сотрудника на 31-50%.

Фото обложки: Freepik/ @freepik