Работодатели рассказали, что влияет на повышение зарплаты

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, как часто, по мнению работодателей, сотрудник может просить повышение зарплаты и по какой причине. В исследовании приняли участие более 350 представителей российских компаний из всех регионов России.

Почти половина работодателей (48%) уверены, что частота запросов на повышение зарплаты зависит от результатов и достижений сотрудника. 33% опрошенных отметили, что интересоваться повышением зарплаты стоит раз в год. Интересно, что это самый популярный ответ среди представителей среднего бизнеса (45%).

7% респондентов уверены, что просить повышение нужно раз в полгода. Еще 6% работодателей считают, что интересоваться прибавкой следует реже раза в год.

Только 1% участников опроса заявляют, что говорить о повышении нужно раз в квартал. 5% респондентов выбрали другие варианты ответа, например, некоторые из них считают, что работодатель должен по своей инициативе пересматривать зарплату сотрудника в соответствии с результатами работы, ситуацией на рынке труда, инфляцией и т.д.

Как вы считаете, как часто сотрудник может просить повышения зарплаты?

56% представителей компаний принимают решение о повышении окладов сотрудников, исходя из их готовности брать дополнительные обязанности и увеличивать объем работы.

52% работодателей учитывают достижения и успехи сотрудника. Примечательно, что на этот фактор чаще всего обращают внимание представители микробизнеса (51%).

48% участников опроса принимают во внимание финансовые возможности компании. 41% опрошенных ориентируются на рыночные предложения, 28% — учитывают уровень инфляции.

Меньше респондентов (15%) принимают решение о повышении заработной платы сотрудникам на основе performance review или оценки работы за определенный период, 6% — учитывают получение работником дополнительного образования, повышение квалификации, а также участие во внутренних и внешних тренингах. 2% участников опроса выбрали другие факторы, в том числе стаж работы в одной компании.

Фото обложки: Freepik/ @freepik