Работодатели раскрыли секреты повторных приглашений на собеседование

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, в каких случаях работодатели готовы дать второй шанс кандидатам. В исследовании приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.

44% компаний поделились, что формируют кадровый резерв из кандидатов, которые когда-либо проходили собеседования. На 42% приходится доля тех, кто пополняет резерв за счет рекомендаций собственных сотрудников. Резюме, найденные на job-сайтах, используются для формирования кадрового резерва в 34% компаний, а 14% организаций обращаются к уволенным сотрудникам для формирования кадрового резерва. В то же время 20% организаций отметили, что не имеют сформированного кадрового резерва.

При этом 82% компаний готовы пригласить кандидата на повторное собеседование, если в другом департаменте открывается релевантная вакансия. Еще 60% респондентов делают это, если первое общение с соискателем прошло продуктивно и оставило положительное впечатление. 36% компаний готовы рассмотреть кандидата повторно, если вновь открывается вакансия, на которую он не подошел изначально. Интересно, что 22% опрошенных также отмечают, что готовы пригласить кандидата повторно при появлении у него релевантного опыта и развитии необходимых навыков. Лишь 6% компаний не готовы звать кандидатов повторно, а 2% используют прочие, неуточненные причины.

Фото обложки: Freepik/ @freepik