Работодатели подвели итоги первого квартала 2025 года

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили у работодателей итоги первого квартала и прогнозы на второй. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Первый квартал 2025 года ознаменовался для многих компаний позитивными изменениями: 43% повысили зарплаты своим сотрудникам. 39% компаний сохранили или даже расширили свой штат. Динамика клиентской базы оказалась неоднозначной: 13% компаний отметили увеличение количества клиентов и заказчиков, но столько же (13%), столкнулись с их уменьшением. Открыли новые направления деятельности и стали больше использовать инструменты на основе ИИ по 8% опрошенных работодателей.

По 4% компаний были вынуждены сократить зарплаты сотрудников, направления бизнеса и увеличить число удаленных сотрудников. В тоже 2% компаний вернули сотрудников в офис. Четверть опрошенных компаний (24%), не зафиксировали значительных изменений в своей деятельности.

Прогнозы на второй квартал 2025 года указывают на сохранение дефицита рабочих специальностей: 75% компаний предсказывают продолжение этой тенденции. Одновременно ожидается рост интереса к соискателям старшей возрастной группы (28%), что может быть связано с их опытом и стабильностью. Рынок труда, по мнению 26% опрошенных, останется активным: соискатели будут продолжать искать новые возможности, а работодатели — подходящих кандидатов. Гибкость занятости также будет востребована: 20% респондентов прогнозируют рост доли вакансий для подработки. Интерес к молодым соискателям, по прогнозам, вырастет на 19%. В противовес активному рынку, 14% опрошенных считают, что соискатели будут стремиться сохранить свои рабочие места, что приведет к затишью на рынке труда. Что касается удаленной работы, мнения разделились: 13% предполагают рост ее популярности, а 11% — наоборот, снижение в пользу гибридного формата или офиса. Зарплата, по мнению 7% респондентов, может потерять свою главенствующую роль при выборе работы. Наконец, в IT-сфере прогнозы также неоднозначны: 7% ожидают усиления дефицита специалистов, а 4% — облегчения поиска. Дефицит рабочих специальностей, по прогнозам, сократится лишь у 5% опрошенных.

Фото обложки: Freepik/ @freepik