Работодатели оценили итоги III квартала 2024 года

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как изменился рынок труда в III квартале 2024, и что работодатели думают о тенденциях IV квартала. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

48% представителей бизнеса отметили, что в III квартале вакансии стали закрываться дольше. При этом, в II квартале 2024 года это отмечали 73% компаний. Несмотря на сохраняющийся дефицит кадров, в летний период на рынок труда вышло большое число молодежи из числа студентов и школьников, которые смогли, частично и временно, закрыть потребности работодателей.
Еще 41% компаний организаций отметили, что увеличили зарплаты сотрудникам, а 35% респондентов смогли сохранить или расширить штат. Каждый пятый (21%) опрошенный указал, на рост количества клиентов. Новые направления в бизнесе открыли 14% участников исследования, а 10% организаций пожаловались, что количество их клиентов уменьшилось.

7% компаний начали более активно применять гибридный формат занятости. 4% представителей бизнеса признались, что вакансии в III квартале 2024 года стали закрываться быстрее. У 2% опрошенных больше сотрудников стало работать удаленно или полностью перешли на удаленку, а 1% участников исследования сократили направления бизнеса.

80% компаний ожидают, что в IV квартале 2024 года продолжится дефицит рабочих специальностей. 35% уверены, что вырастет интерес к специалистам старшей возрастной группы, а 28% верят в новую волну популярности удаленного формата и говорят, что увеличится доля вакансий и резюме с такой занятостью.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервиса СберПодбор:
«К концу года ожидается, что потребность работодателей в новых кадрах традиционно усилится. На это влияет и старт нового бизнес-сезона, и начало сезона глобальных распродаж, а также приближение праздников. При этом работодатели вынуждены сместить фокус с привлечения молодежи на найм соискателей старшего возраста. Дефицит кадров особенно обострится ближе к середине ноября. Уже сейчас мы замечаем, что для закрытия некоторых потребностей в офисных кадрах компании вновь готовы активно предлагать работникам удаленный формат работы, однако значительное влияние на рынок этот временный тренд вряд ли окажет.

Справиться с усилением кадрового дефицита помогут СRM-системы. Они хороши как для подбора специалистов узкого профиля, так и для массового подбора. По данным СберПодбора, автоматизированные процессы, которые зашиты в CRM, могут сэкономить до 30% времени рекрутера. Также можно обратиться к бывшим сотрудникам. Для компании это выгодное решение, так как адаптация человека к рабочим задачам и коллективу проходит значительно быстрее. Кроме того, в высокий сезон необходимо запускать проекты для роста эффективности текущих сотрудников: это могут быть программы премирования, внутренние соревнования среди команд по результатам работ и др.».

Каждая четвертая организация (25%) рассказала, что вырастет доля вакансий для подработки. На молодых соискателей делают ставку 24% опрошенных. Еще 18% респондентов отметили, что в IV квартале рынок труда будет активным: соискатели будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников. 15% верят, что станет сложнее искать специалистов из IT и креативной индустрии.

14% участников исследования ожидают, что зарплата перестанет быть ключевым фактором при поиске работы. За то, что удаленный формат работы станет менее популярным проголосовали 11% компаний.
Также 6% респондентов уверены, что рынок будет спокойным: соискатели будут держаться за свое место и не будут менять работу. А 1% опрошенных надеются, что дефицит рабочих специальностей сократится.

Фото обложки: Freepik/ @freepik