Контакты, смена деятельности, новые задачи: работодатели отметили плюсы от подработки сотрудников

Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и выяснили, как российские компании относятся к сотрудникам, которые подрабатывают. В исследовании приняли участие более 350 представителей бизнеса из всех регионов России.

Треть рекрутеров (33%) признались, что сотрудники на работе подрабатывают и не скрывают этого. 26% отметили, что работники не подрабатывают, но, возможно, это скрывают. 16% ничего не знают про подработку кадров. Немного меньше опрошенных (15%) уверены, что работники подрабатывают, но не говорят об этом. Не уверены 10% HR-специалистов.

Почти половина опрошенных (47%) считают, что подработка снижает эффективность сотрудников на основной работе. 38% рекрутеров уверены, что подработка никак не влияет на работу. Подработка повышает эффективность сотрудников, так как они мотивированы успеть все сделать. Так считают 15% работодателей.

Большинство компаний (86%) нейтрально относятся к подработке своих сотрудников. Им важнее, чтобы они выполняли свою работу. По 7% опрошенных относятся к подработке действующих сотрудников как негативно, так и позитивно.

71% работодателей отметили, что из-за подработки у сотрудников есть возможность заработать дополнительные деньги. 41% компаний заявили, что на подработке сотрудник может получить новый опыт или контакты, которые пригодятся на основной работе. Подработка вносит разнообразие в рабочие задачи, такой плюс выделили 22% опрошенных. 19% работодателей отметили, что подработка снижает риск выгорания.

44% работодателей считают, что существует риск возникновения конфликта интересов из-за подработки. Еще 44% уверены, что работники могут использоваться ресурсы компании. За быстрое выгорание работника переживают 38% рекрутеров. Также 38% опрошенных думают, что подработка отвлекает от выполнения основных обязанностей. Немного меньше респондентов (36%) отмечают снижение результативности работы. 4% отметили другие минусы подработки, например работника может переманить другой работодатель или подработка перестанет быть просто хобби и сотрудник уволиться с основной работы.

Фото обложки: Freepik/ @freepik