Работодатели назвали самые востребованные профессии 2026 года
Исследование Работа.ру и СберПодбор
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, как специалисты будут самыми востребованными в 2026 году по мнению работодателей. В исследовании приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.
65% опрошенных работодателей считают, что самыми дефицитными в 2026 году будут рабочие специальности, такие как сварщики или электрики. Вторую строчку занимают инженеры и технические специалисты (45%), третью — врачи (35%).
Потребность в ИТ-специалистах отметили 30% опрошенных, а значимость учителей указали 28% участников исследования. Сфера деятельности работников продаж признана перспективной 27% респондентов. Представители массовых профессий, включая курьеров, продавцов, официантов и кассиров, получили 22% голосов.
Сельскохозяйственные направления востребованы по мнению 8% респондентов, а юристы, бухгалтеры и сотрудники кадровых служб набрали 6% голосов. Маркетологов, специалистов в области связей с общественностью и рекламы отметили еще 5% участников исследования, логистов — 4%.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 300 респондентов Время проведения: декабрь 2025 года
Как вы считаете, какие специалисты будут самыми востребованными в 2026 году? (Множественный выбор)
Рабочие специальности (сварщики, электрики и др.);65%
Инженеры и технические специалисты;45%
Врачиж35%
IT-специалисты;30%
Учителя;28%
Работники продаж;27%
Представители массовых профессий (курьер, продавец, официант, кассир и т.п.);22%
Представители сельскохозяйственных профессий;8%
Юристы, бухгалтеры, HR;6%
Маркетологи, PR, реклама;5%
Логисты;4%
Другое;10%
При этом привлекать новых сотрудников 51% работодателей планируют развитием бренда работодателя. Вторым по популярности методом выступает совершенствование системы рекомендаций новых сотрудников (38%). Планы по развитию корпоративной культуры отметили 34% опрошенных, столько же (34%) готовы повысить уровень заработной платы в публикуемых вакансиях. Предлагать соискателям расширенный социальный пакет планируют 22% респондентов. Обновление офисного пространства и инфраструктуры рассматривают как способ привлечения кадров 14% представителей компаний.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 300 респондентов Время проведения: декабрь 2025 года
Какими методами вы планируете привлекать новых сотрудников в 2025 году? (Множественный выбор)
Будем работать над развитием бренда работодателя;51%
Будем развивать систему рекомендаций новых сотрудников;38%
Будем работать над развитием корпоративной культуры;34%
Повысим заработную плату в вакансиях;34%
Будем предлагать хороший соц.пакет;22%
Обновим офис и инфраструктуру;14%
Другое;11%
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 24 млн резюме и зарегистрировано более 1 миллиона работодателей.
СберПодбор— современная CRM-система (Customer relationship management) для рекрутеров с бесплатным базовым функционалом. Сервис автоматизирует подбор персонала, снижает затраты на поиск сотрудников и нагрузку на HR-менеджеров.