Работодатели назвали самые дефицитные специальности и поделились планами на третий квартал

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили самые дефицитные специальности II квартала и планы работодателей на III квартал 2025 года. В исследовании приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.

Проблема нехватки кадров в России остается актуальной. Так, чаще всего компаниям не хватало разнорабочих (33%) во втором квартале текущего года. За ними следуют слесари (23%), инженеры (22%) и электрики (21%). Дефицит водителей отмечают 13% респондентов, а менеджеров по продажам — 12%. Еще 11% не хватает строителей.
Грузчики и врачи необходимы 10% и 7% работодателей соответственно. В сфере информационных технологий о дефиците IT-специалистов сообщили 6% респондентов. Бухгалтеры и экономисты нужны 4% фирм, в то время как юристы — 3%. Учителей сложно было найти 2% работодателей, а курьеров — 1%. При этом 2% опрошенных отметили, что у них не было недостатка в кадрах.

Говоря о других итогах II квартала, 44% опрошенных компаний сообщили о сохранении или расширении штата сотрудников. 28% респондентов отметили повышение зарплат своим сотрудникам, а 18% указали на рост использования инструментов на основе искусственного интеллекта.

Кроме того, 18% компаний сообщили о снижении количества клиентов и заказчиков. А вот 14% работодателей отметили увеличение числа клиентов и заказчиков. Новый рост деятельности наблюдается у 11% компаний, которые открыли новые направления, тогда как 4% сообщают о сокращении заработных плат сотрудников и 4% — о сокращении направлений бизнеса.
Еще 12% компаний не ощутили никаких изменений за прошедший квартал.

В III квартале 2025 года, по мнению участников опроса, продолжится дефицит рабочих специальностей (70%). На втором месте — рост интереса к молодым соискателям, что отмечают 32% опрошенных. на третьем — рост интереса соискателям старшей возрастной группы (25%).

При этом 21% респондентов предполагают, что рынок труда окажется спокойным, и соискатели будут беречь свои текущие позиции, не желая рисковать сменой работы. А 20% наоборот прогнозируют активный рынок. 20% опрошенных отмечают вероятность роста вакансий для подработки,  16% респондентов видят тенденцию к снижению популярности удаленной работы. Существует также мнение, что зарплата перестает играть решающую роль при поиске работы, что выделяют 7% компаний. Еще 2% уверены, что дефицит рабочих специальностей сократится.

Среди планируемых изменений в III квартале у 34% работодателей наиболее приоритетным является увеличение штата сотрудников. Также 23% респондентов нацелены на расширение географии бизнеса, а 21% собираются вводить новую систему премирования сотрудников.

17% откроют новые направления деятельности компании, столько же (17%) планируют сосредоточиться на одном направлении бизнеса. Еще 15% респондентов хотят увеличить бюджет на рекламу и продвижение, чтобы привлечь больше клиентов и укрепить бренд. Перевод сотрудников на гибридный формат работы будет актуален для 6%. Не менее важным элементом стратегии будет открытие новых офисов, что планируется у 2% опрошенных компаний.

Фото обложки: Freepik/ @freepik