Работодатели назвали лучшее время для поиска сотрудников

Сервисы Работа.ру и СберПодбор узнали, в какое время, по мнению работодателей, лучше искать сотрудников. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

12% опрошенных работодателей уверены, что стоит искать сотрудников в январе. 35% проголосовали за февраль, 44% — за март, 41% — за апрель.

15% предпочитают искать новых сотрудников в мае, 6% — в июне, 9% — в июле. 21% представителей компаний выбрали август, 47% — сентябрь, 50% — октябрь. 41% респондентов отдали свой голос за ноябрь, 15% — за декабрь.

29% участников исследования считают, что успешность поиска новых сотрудников не зависит от месяца.

При этом организации из Москвы предпочитают заниматься поисками новых сотрудников в марте (50%), апреле (50%), сентябре (50%), октябре (50%) и ноябре (50%). Петербургские работодатели обычно ищут новые кадры в сентябре (60%), феврале (40%) и апреле (40%).

Большинство представителей бизнеса из Екатеринбурга и Свердловской области (66%) уверены, что время года не влияет на поиск новых кадров. Рекрутеры из Республики Башкортостан чаще публикуют предложения о работе в марте (66%) и августе (66%).

79% опрошенных выбрали определенный месяц, так как обычно в это время кандидаты активно выходят на связь. 54% отметили отсутствие сезона отпусков, 50% — из-за большого количества кандидатов на рынке труда. 8% делают это обычно после утверждения годового бюджета компании.

38% респондентов думают, что время дня не имеет значения при  размещении вакансий.

26% участников исследования уверены, что лучше делать это с 10 до 12, 15% проголосовали за время с 12 до 15, 9% — с 15 до 18. 12% предпочитают размещать предложения после 18.

В понедельник предпочитают открывать новые вакансии 30% представителей бизнеса. Вторник выбрали 12%, среду — 3%. Чуть меньше респондентов (2%) проголосовали за четверг, 21% — за пятницу. 3% опрошенных делают это в течение выходных.

29% уверены, что день недели не имеет никакого значения при поиске персонала.

Фото обложки: Freepik/ @freepik