Каждый пятый кандидат исчезает после оффера: работодатели назвали главные проблемы найма
Исследование Работа.ру
Работа.ру провела исследование и выяснила, какие проблемы возникают у российских компаний при найме персонала. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Среди главных проблем найма в 2024 году 76% опрошенных компаний отмечают нехватку подходящих кандидатов на рынке труда. На это чаще всего жалуются представители сферы торговли (86%).
На втором месте находятся завышенные зарплатные ожидания соискателей (63%). С этим чаще сталкиваются работодатели из сферы производства и агропрома (71%).
На низкую квалификацию специалистов указали 50% респондентов, среди них чаще всего встречаются работодатели строительной отрасли (71%).
Интересно, что низкая квалификация кандидатов больше беспокоит крупный (61%) и микробизнес (59%), чем средний (42%) и малый (42%).
Почти половина опрошенных компаний (48%) поделилась, что часто соискатели не отвечают на письма и звонки. Так чаще всего поступают соискатели в сферах производства и агропома (58%) и торговли (57%).
Слишком долгое закрытие вакансий беспокоит 45% представителей бизнеса, среди них больше всего предприятий в сфере торговли (57%) и производства и агропрома (53%). А отсутствие необходимого опыта у кандидатов волнует 38% участников опроса. Чаще всего на это обращают внимание работодатели из строительной отрасли (59%).
27% респондентов назвали высокую стоимость закрытия вакансий важной проблемой в процессе поиска — с такой проблемой сталкиваются 35% производственных предприятий и 24% строительных фирм.
21% компаний отметили, что кандидаты пропадают после отправки оффера. Это часто случается в производстве и агропроме (27%). 11% участников исследования выделили проблемы с проверкой квалификации и опыта соискателей. Такая проблема больше всего беспокоит работодателей из IT-сферы (22%).
Место проведения опроса:Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 400 респондентов Время проведения: март 2024 года
Какие проблемы возникают у вас при найме персонала? (Множественный выбор)
Нехватка подходящих кандидатов; 76%
У кандидатов завышенные зарплатные ожидания; 63%
Низкая квалификация кандидатов; 50%
Кандидаты не отвечают на письма / звонки; 48%
Слишком долгое закрытие вакансий; 45%
Отсутствие необходимого опыта у кандидатов; 38%
Стоимость закрытия вакансии очень высокая; 27%
Кандидаты пропадают после отправки оффера; 21%
Проблемы с проверкой квалификации и опыта кандидатов; 11%
Другое;2%
42% компаний решают проблемы, связанные с нехваткой подходящих кандидатов, с помощью улучшения условия труда. Предлагают более высокую зарплату и бонусы 37% опрошенных. Треть респондентов (33%) развивают корпоративную культуру, а 32% представителей бизнеса расширяют поиск кандидатов за пределы своего региона, 13% пользуются услугами рекрутинговых агентств.
Улучшать условия труда сотрудников чаще планируют представители среднего (51%) и крупного (50%), чем малого (44%) и микробизнеса (18%). Компании микробизнеса больше обращают внимание на расширение территории поиска кандидата (26%).
Место проведения опроса:Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 400 респондентов Время проведения: март 2024 года
Как вы решаете проблемы, связанные с нехваткой подходящих кандидатов? (Множественный выбор)
Улучшаем условия труда для сотрудников; 42%
Предлагаем более высокую зарплату и бонусы; 37%
Развиваем корпоративную культуру; 33%
Расширяем поиск кандидатов за пределы нашего региона; 32%
Используем услуги рекрутинговых агентств; 13%
Другое;12%
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22,9 млн резюме и зарегистрировано более 960 тысяч работодателей.