Каждый пятый кандидат исчезает после оффера: работодатели назвали главные проблемы найма

Работа.ру провела исследование и выяснила, какие проблемы возникают у российских компаний при найме персонала. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Среди главных проблем найма в 2024 году 76% опрошенных компаний отмечают нехватку подходящих кандидатов на рынке труда. На это чаще всего жалуются представители сферы торговли (86%).

На втором месте находятся завышенные зарплатные ожидания соискателей (63%). С этим чаще сталкиваются работодатели из сферы производства и агропрома (71%).

На низкую квалификацию специалистов указали 50% респондентов, среди них чаще всего встречаются работодатели строительной отрасли (71%).

Интересно, что низкая квалификация кандидатов больше беспокоит крупный (61%) и микробизнес (59%), чем средний (42%) и малый (42%).

Почти половина опрошенных компаний (48%) поделилась, что часто соискатели не отвечают на письма и звонки. Так чаще всего поступают соискатели в сферах производства и агропома (58%) и торговли (57%).

Слишком долгое закрытие вакансий беспокоит 45% представителей бизнеса, среди них больше всего предприятий в сфере торговли (57%) и производства и агропрома (53%). А отсутствие необходимого опыта у кандидатов волнует 38% участников опроса. Чаще всего на это обращают внимание работодатели из строительной отрасли (59%).

27% респондентов назвали высокую стоимость закрытия вакансий важной проблемой в процессе поиска — с такой проблемой сталкиваются 35% производственных предприятий и 24% строительных фирм.

21% компаний отметили, что кандидаты пропадают после отправки оффера. Это часто случается в производстве и агропроме (27%). 11% участников исследования выделили проблемы с проверкой квалификации и опыта соискателей. Такая проблема больше всего беспокоит работодателей из IT-сферы (22%).

42% компаний решают проблемы, связанные с нехваткой подходящих кандидатов, с помощью улучшения условия труда. Предлагают более высокую зарплату и бонусы 37% опрошенных. Треть респондентов (33%) развивают корпоративную культуру, а 32% представителей бизнеса расширяют поиск кандидатов за пределы своего региона, 13% пользуются услугами рекрутинговых агентств.

Улучшать условия труда сотрудников чаще планируют представители среднего (51%) и крупного (50%), чем малого (44%) и микробизнеса (18%). Компании микробизнеса больше обращают внимание на расширение территории поиска кандидата (26%).

Фото обложки: Freepik/ @freepik