Пресс-служба сервиса Работа.ру
pr@rabota.ru

Работа.ру изучила скрытые правила и ограничения в найме российских компаний

Исследование Работа.ру

Сервис Работа.ру провел исследование и узнал, какие правила отбора новых сотрудников существуют в компаниях. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей сервиса старше 18 лет и более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Работодатели на рынке труда

64% респондентов утверждают, что в их компаниях отсутствуют скрытые правила отбора сотрудников, не указанные в вакансии.
В сегментах крупного и микробизнеса скрытые правила отбора встречаются незначительно реже (69% и 68%, против 60% и 63% в малом и среднем бизнесе).
Самые распространенные скрытые ограничения: слишком взрослые соискатели (79%), негативные отзывы с предыдущего места работы (49%), пол (47%), токсичность (45%) и слишком молодые соискатели (44%).
В малом бизнесе реже всего встречаются ограничения по возрасту и внешнему виду.
В IT-сфере чаще всего обращают внимание на возраст (67%), токсичность (65%) и негативные отзывы с предыдущего места работы (65%).
Самые распространенные ограничения в производстве, агропроме и также строительстве выглядят так: слишком возрастной соискатель (78%), пол (50%), негативные отзывы предыдущего работодателя (50%).
11% представителей бизнеса выразили намерение изменить или отказаться от ограничений против возрастных соискателей, 10% — от ограничений по полу и предубеждений против молодых соискателей.
Большинство респондентов, отказавшихся менять негласные ограничения, принадлежит к сегменту микробизнеса (52%).
58% респондентов утверждают, что введение скрытых ограничений является общей политикой компании, 34% говорят, что это требования собственника компании, 18% — нанимающего менеджера.
50% рекрутеров отмечают, что наличие ограничений при приеме на работу положительно влияет на качество подбора, так как позволяет отсеять всех, кто не подходит компании. 28% считают, что эти ограничения только вредят, так как усложняют подбор и уменьшают значение непосредственно навыков кандидата, а принимать нужно на основе именно его умений и способностей, а не по полу и возрасту.

Соискатели на рынке труда

64% респондентов отмечают, что они сталкивались со скрытыми правилами отбора в процессе поиска работы.
Увеличение процента респондентов, сталкивающихся со скрытыми ограничениями при поиске работы, происходит пропорционально росту возраста.
Ограничения, связанные со старшим возрастом (65%), наличием или отсутствием детей (19%), полом (17%), презентабельным внешним видом (15%) и молодым возрастом соискателя (13%) являются наиболее распространенными среди респондентов.
Женщины чаще сталкиваются с ограничениями, связанными с наличием или отсутствием детей (29%), полом (20%), презентабельным внешним видом (17%), семейным положением (16%).
72% респондентов считают несправедливыми ограничения против возрастных кандидатов.
Женщины в большей степени считают несправедливыми ограничениями связанными с полом (37%), наличием или отсутствием детей (37%) и отсутствием дефектов во внешности (18%). Для мужчин же в большей степени критичными являются ограничения, связанные с политическими взглядами (26%).
81% участников исследования негативно относятся к наличию скрытых критериев отбора, считая, что это не имеет отношения к квалификации сотрудника.

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 23 млн резюме и зарегистрировано более 975 тысяч работодателей.

Фото обложки: Freepik/ @freepik

ИНФОРМАЦИЯ

СОИСКАТЕЛЯМ

РАБОТОДАТЕЛЯМ