Работа.ру и СберПодбор подвели итоги I квартала 2023 года на рынке труда

Исследование Работа.ру и СберПодбор
Работа.ру и СберПодбор проанализировали вакансии и резюме, опубликованные на сервисах в Q1 2023 года, выделили главные тренды рынка труда и узнали о планах бизнеса на Q2 2023 года.

Главные тренды рынка

На рынке труда в течение предыдущих нескольких лет четко установился тренд на то, что условия рынка диктуют соискатели. На лучшие условия труда по-прежнему могут рассчитывать соискатели в сфере IT, при этом важно, что работодатели выдвигают жесткие требования к их квалификации, но взамен предлагают высокие зарплаты и самый привлекательный соцпакет, широкий выбор формата занятости и т.д.
В других сферах также отмечается рост зарплатных предложений и улучшение условий труда, так как дефицит кадров значительно усилился. Сейчас на рынке складывается следующая ситуация: квалифицированный персонал в России становится дороже, и можно уверенно говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда зарплаты выросли. В результате многие компании вынуждены перестраивать процессы найма и искать специалистов с меньшим опытом, при этом предлагая им довольно высокие зарплаты, так как найм более опытных специалистов становится финансово невыгоден.

Отрасли с высоким спросом на персонал (IT, производство и сельское хозяйство, ритейл, логистика)

Самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты массовых и рабочих профессий — продавцы, разнорабочие, водители и т.п. Спрос на массовый персонал со стороны работодателей в 2022 году вырос, что привело к росту дефицита кадров. Наши исследования говорят о том, что более 80% компаний сталкиваются с недостатком кандидатов на рынке труда.

В марте 2023 года среднее число открытых вакансий выросло на 28,4% по сравнению с январем 2023.

Если говорить о структуре вакансий по отраслям, то больше всего вакансий в Q1 2023 года публиковалось в сфере торговли — 27% от общего числа вакансий. На сферу производства и агропрома пришлось 13%, а на сферу транспорта и логистики — 12%. Большое число вакансий было опубликовано для специалистов без опыта работы или без специальной подготовки (8%), а также для сотрудников из сферы офисных служб (8%) и сферы услуг (8%).
Мы также наблюдаем заметный рост числа вакансий в отдельных сферах по итогам Q1 2023 года (март к январю 2023). Самый большой рост вакансий пришелся на сферу красоты и здоровья (+89%). Также к концу первого квартала значительно выросло количество предложений для специалистов без опыта (+75%). Число вакансий в маркетинге выросло на 74%, а в сфере культуры и образования — на 73%. Увеличение предложений о работе также наблюдается в сфере в производства и агропрома (+59).
В сервисе СберПодбор мы также наблюдаем рост числа вакансий на 11% в период с января по март 2023 года. I квартал также оказался более активным с точки зрения работодательской активности по сравнению с IV кварталом 2022 года — рост числа вакансий составил 17%. Компании ведут активный наем сотрудников, однако нехватка кадров все еще проблема для работодателей. Соискатели сейчас неактивно меняют работу, предпочитая стабильность. Компании же направляют свои ресурсы на удержание кадров и повышение лояльности сотрудников, предлагая конкурентную заработную плату и другие преимущества
Александр Ветерков
Заместитель генерального директора Работа.ру,  операционный директор сервиса СберПодбор
Соискательские настроения

В противоположность динамике активных вакансий, общее количество активных резюме к концу марта 2023 снизилось на 5% в сравнении с началом 2023. Это говорит как о некотором снижении соискательской активности, так и о том, что дефицит кадров в отдельных отраслях пока будет сохраняться.

Диспропорции на рынке труда также вызваны тем, что структуры вакансий и резюме значительно отличаются. На конец Q1 2023 года среди соискателей чаще всего встречались представители сферы офисных служб и бизнес-услуг — 23% от общего числа активных резюме с указанной отраслью, 10% составляли соискатели в сфере маркетинга и рекламы, по 9% — в торговле, финансах и страховании, культуре, образовании и госслужбе.
Динамика зарплатных предложений

Средняя зарплата в вакансиях в 2022 году выросла на 17%, а в отдельных отраслях прирост был более значительным: зарплата в вакансиях в сфере офисных служб и бизнес-услуг выросла за год на 34%, в транспорте и логистике — на 21%. Также на 33% в среднем выросли зарплатные предложения в вакансиях для студентов и стажировках. Следует отметить, что рост или снижение средних зарплат в вакансиях зависит не только от изменения зарплаты по сопоставимым вакансиям, но и от структуры самих вакансий, которая может изменяться в течение года.

Планы на Q2 2023
По данным опроса об итогах Q1 2023 года сервисов СберПодбор и Работа.ру, 61% опрошенных компаний в этот период сохранили или даже расширили штат сотрудников. Почти каждая третья компания (31%) повысила зарплату. 15% компании сумели открыть новые направления деятельности в этом году. Еще 13% увеличили число клиентов, и ровно столько же (13%) столкнулись с уменьшением их числа.

Почти каждая десятая компания (9%) отметила, что начала более активно применять гибридный режим работы в компании. В 5% организаций большинство сотрудников полностью перешли на удаленку.
59% респондентов ожидают, что в Q2 2023 года по-прежнему будет наблюдаться дефицит рабочих специальностей. 31% опрошенных рекрутеров считают, что рынок труда будет спокойным, и соискатели будут неактивными. Интересно, что примерно столько же респондентов (29%) придерживаются противоположного мнения и верят, что на рынке труда появится много активных кандидатов.

28% участников опроса видят рост интереса к молодым соискателям. 24% отмечают актуальность удаленного формата работы. 23% респондентов считают, что работодатели будут более внимательно относиться к соискателям старшей возрастной группы.
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22 млн резюме и зарегистрировано более 900 тысяч работодателей.

СберПодбор — ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.
Фото обложки: Freepic/ @DilokaStudio