Кадровые «Голодные игры»: предварительные итоги 2021 года на рынке труда

Востребованные профессии в 2021 году
В этом году востребованными для работодателей были  медработники, фармацевты, IT-специалисты, а также представители массовых специальностей (водители, продавцы, комплектовщики, курьеры, сборщики, логисты). Высокий спрос наблюдался на работников сфер строительства, а также производства и промышленности. 

В 2022 году кадровый голод на рынке в перечисленных отраслях сохранится. Повышенный спрос на персонал будет заметен среди крупных сетевых ретейлеров, строительных компаний, заводов. Также сохранится спрос на IT-профессионалов всех уровней и медицинский персонал.

Удаленный и гибридный форматы работы показали себя как продуктивные. В начале пандемии некоторые эксперты скептически относились к дистанционной занятости, однако почти два года спустя их взгляд изменился. Удаленная работа сделала жизнь многих людей более гибкой, сократив их расходы и время на дорогу до работы. Подавляющее большинство сотрудников хотят, чтобы гибкие варианты удаленной работы сохранились. В новых условиях многие работодатели признали, что главный критерий — это эффективное выполнение задач, а не местоположение людей. Однако часть специалистов сами не против менять обстановку и чередовать домашний офис и деловые встречи с коллегами.

Тем не менее удаленная работа может спровоцировать выгорание у тех сотрудников, для кого особо важен личный контакт и взаимодействие с коллективом. Интенсивность рабочих дней в цифровом формате существенно возросла, при этом среднее количество встреч и чатов неуклонно растет с прошлого года. Для работодателей важно уделять внимание благополучию сотрудников и создавать здоровую корпоративную культуру.

Коммуникации определяют культуру на рабочем месте. По мере того как работодатели ищут способы стимулировать вовлеченность в рамках новых моделей работы, человеческие взаимоотношения становятся основой для построения сильной корпоративной культуры. Это подтверждается западными исследованиями — Исследовательский институт ADP обнаружил, что работники, которые чувствуют прочную коммуникативную связь со своим работодателем, в 75 раз чаще становятся полностью вовлеченными в рабочий процесс, чем те, кто не чувствует такой связи.

Потребности сотрудников определяются по данным. Чтобы поддержать и расширить возможности своих сотрудников, работодатели основывают свои решения на данных. Так они могут лучше понять потребности своих сотрудников и то, что мотивирует их.

Дефицит IT-специалистов будет наблюдаться и в 2022 году. На эти процессы влияет не только отток кадров за рубеж, но и высокие темпы развития цифровизации. В ближайшем будущем мы прогнозируем расширение списка IT-профессий — будут появляться новые специальности на стыке традиционных должностных обязанностей и IT.

«Эра соискателя» продолжается. Мы прогнозируем, что в 2022 году число вакансий на российском рынке труда будет расти. И каждый соискатель сможет выбрать работодателя, который предоставит ему наиболее выгодные условия труда. При выборе будущего места работы кандидаты, так же как и сегодня, будут смотреть на удаленность офиса от дома, график работы, наличие социального пакета и дополнительные преимущества.

Укрепление альтернативных форм занятости. Соискатели выбирают наиболее удобный формат трудоустройства. Сотрудники чаще обращают внимание на варианты с самозанятостью, проектной или контрактной работы. И благодаря этому получают возможность вести ряд проектов, совмещать функционал нескольких профессий и дозировать нагрузку. Для компаний такие форматы — это экономия средств, которые необходимы для оплаты сотрудника на постоянном контракте, если нет стабильного потока задач.

Активность работодателей

По итогам 2021 года количество предложений от российских работодателей приросло на 29% по сравнению с 2020 годом.

Число новых вакансий в 2021 году выросло практически во всех отраслях. Чаще всего новых сотрудников искали в сфере торговли — прирост вакансий в этой отрасли составил 140% по сравнению с данными 2020 года. Прирост предложений в отрасли финансов и страхования составил 93%, тройку закрывает сфера маркетинга, рекламы и СМИ с приростом в 66%.

Большой прирост вакансий в 2021 году демонстрирует сфера IT, интернета и телекома (59%), опережая прирост предложений в традиционных массовых отраслях — сфере услуг (49%), строительстве (23%) и производстве (15%).

Полное восстановление и превышение докоронавирусных показателей произошло в отрасли торговли (прирост вакансий +102%), сфере предложений для студентов и стажировок (+42%), финансах и страховании (+20%), маркетинге, рекламе и СМИ (+18%), в отраслях IT, интернета и телекома (+10%), строительства и недвижимости (+10%) и в сфере услуг (+7%).

Активность соискателей

Соискательская активность в 2021 году осталась на том же уровне, что и год назад. Это образовало дефицит кадров на рынке труда практически во всех сферах.

Активнее всего со стороны соискателей растет интерес к профессиям из сферы IT, интернета и телекома — прирост резюме в 2021 году по отношению к 2020 году составил 43%. При этом говорить о снижении конкуренции работодателей за высококвалифицированные кадры не приходится: возросшее внимание к digital-профессиям напрямую связано с лучшими условиями труда и самым высоким уровнем зарплат на рынке, при этом уровень подготовки новых специалистов не может покрыть потребности работодателей.

В остальных отраслях деятельности прирост резюме намного отстает от прироста вакансий. Это особенно заметно по сферам массовых специальностей: в торговле прирост резюме составил всего 14%, в сфере услуг — 2%. Самое значительное падение числа резюме произошло в сферах, более всего пострадавших во время пандемии, — красота и здоровье: падение на 18% к 2020 году. В транспорте и логистике число резюме в 2021 году по сравнению с 2020-м снизилось на 3%, в строительстве, недвижимости, производстве и агропроме снижение составило 1%.

По итогам 2021 года рынок труда полностью восстановился от пандейминых потерь. Объем ФОТ всё еще несколько ниже трендовых уровней, но разрыв сопоставим со статистической погрешностью и будет полностью закрыт уже в Q1 следующего года. Важно, что динамика трудовых доходов вернулась на доковидную траекторию, то есть структурный ущерб отсутствует. Совокупный ФОТ за весь год составит порядка 29,3 трлн рублей (Учитываются только заработные платы наемных работников юридических лиц (ПАО, ООО). Заработные платы в ИП и прочие трудовые доходы здесь и далее в исследовании не учитываются, если не оговорено иное).

Темпы роста выплат к концу года заметно ускорились. По нашим оценкам, в ноябре номинальный фонд оплаты труда был на 14,8% выше, чем год назад, хотя по итогам полных 12 месяцев рост составит порядка 11,6% г/г. Такая динамика в последние месяцы объясняется двумя факторами. Во-первых, продолжается быстрое восстановление найма. Уровень безработицы, по данным Росстата, за год упал на 2 п. п. — до 4,3%, что пропорционально увеличивает ФОТ (новым работникам нужно платить зарплату). Во-вторых, бизнес активно проводит индексацию заработной платы в ответ на ускорение инфляции. В противном случае компании могут просто потерять сотрудников, так как спрос на труд остается исключительно высоким.

Процесс индексации хорошо прослеживается в динамике заработных плат. По нашим оценкам, медианная зарплата в ноябре составила 36 644 рубля, что соответствует приросту в +10,2% г/г. Еще в октябре увеличение составляло лишь 9,8%. Отметим, что ускорение происходит несмотря на неблагоприятный эффект базы: к концу прошлого, 2020 года экономика уже приблизилась к своему нормальному состоянию.

Список из топ-5 отраслей по темпам роста заработных плат практически не изменяется; эти сегменты лишь периодически смещают друг друга. В лидерах «Финансы и страхование» (+17,7% г/г) и «IT и связь» (+16,7% г/г). Компании этих секторов конкурируют за одни и те же кадры и ввиду высокой квалификации сотрудников вынуждены достаточно быстро повышать компенсацию. Наблюдаемый рост значительно превышает любые инфляционные метрики. Также органически хорошо увеличиваются зарплаты в строительном секторе (+12,9% г/г), хотя здесь динамика начинает подавать первые — пока очень ранние — признаки замедления, которые могут говорить как о восстановлении предложения трудовых ресурсов, так и о стабилизации спроса на них.

В 2021 году активнее всего предложения о работе публиковали работодатели в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Краснодарском крае и Новосибирской области.
В топ-10 регионов с наибольшим числом открытых вакансий также вошли Свердловская и Саратовская области, республики Татарстан и Башкортостан.

Во всех регионах работодатели особенно нуждались в работниках из сфер торговли, транспорта и логистики, производства и агропрома, а также офисных служб и бизнес-услуг.

Регионы и отрасли, где работодатели размещали больше всего вакансий

Соискатели активнее всего искали работу в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Свердловской и Тюменской областях.

В топ-10 регионов с наибольшим числом новых резюме также вошли Нижегородская и Новосибирская области, Республика Башкортостан и Ростовская область.

Во всех регионах больше всего резюме размещали в отрасли офисных служб и бизнес-услуг, транспорта и логистики, а также в сфере услуг и в торговле.

Регионы и отрасли, где соискатели размещали больше всего резюме

Чтобы понять, кто искал работу в 2021 году, мы составили портрет типичного соискателя, проанализировав резюме пользователей сервиса Работа.ру, созданных в этот период.

Гендерный состав соискателей в этом году равный — 50% женщин и 50% мужчин. При этом, еще год назад в 2020 году активнее работу искали женщины — 53% против 47% мужчин.

Самыми активными соискателями в 2021 году стали представители молодого поколения — кандидаты в возрасте от 18 до 24 лет. На них пришлось 24% от общего числа созданных резюме. По 22% резюме создали соискатели в возрасте от 25 до 34 лет и от 35 до 44 лет. Еще 16% резюме создали соискатели 45–54 лет, а 7% — 55–64 лет.

Активнее всего в 2021 году работу искали люди со средним (37%) и средним специальным (23%) образованием. Кандидаты с высшим образованием составили 22%, высшим образованием уровня специалиста — 5%, уровня бакалавра — 2%, уровня магистра — 1%, с неполным высшим — 7% (от числа соискателей, которые указали уровень образования в резюме).