Почти четверть россиян перенесли отпуск в 2024 году

Работа.ру и СберРешения провели исследование и узнали, по каким причинам россияне переносят свой отпуск. В опросе приняли участие более 3 500 респондентов из всех регионов России.

Почти четверть россиян (24%) переносили свой отпуск в этом году. Основной причиной переноса дат отпуска участники исследования назвали загрузку на работе. Такой ответ дали 37% опрошенных.
Также среди причин переноса финансовые проблемы (23%) и семейные обстоятельства (19%), еще 15% респондентов отпуск не согласовало руководство, а у 14% изменились планы. Смена места работы стала причиной переноса отпуска у 13% участников исследования, а проблемы со здоровьем – у 4%.
В среднем, по словам опрошенных россиян, у них накопилось 28 дней отпуска. Причем у мужчин их немного больше (33 дня), чем у женщин (25 дней). У IT-специалистов обычно около 26 дней (34 дня у мужчин и 17 дней у женщин). По данным работников банковской и финансовой отрасли, в их распоряжении около 27 дней отпуска. У мужчин здесь также перевес по дням отпуска – 30 дней против 19 дней у женщин.
В распоряжении врачей обычно остается 34 дня отпуска, у сотрудников сферы образования и науки — 47 дней, в сфере производства и агропрома — 21 день. Работники торговли поделились, что в их распоряжении есть 30 дней отпуска, а транспортной отрасли — 27 дней.
При этом 56% опрошенных россиян успевают отгулять все положенные дни отпуска в году. Отпускные дни еще остаются у 37% респондентов, а 7% берут дополнительное время для отдыха.

«Если сотрудника не отпускать в отпуск более двух лет, то работодателя могут оштрафовать. Поэтому некоторые компании просят своих сотрудников брать отпуск своевременно. Однако, согласно нашей аналитике, почти половина сотрудников работают эффективнее, если вовремя сходили в отпуск, а значит это напрямую влияет на основные показатели компании.
При этом, работодателя могут оштрафовать, если выяснится, что он заменил неотгуленный отпуск денежными выплатами, так как сделать это можно только при увольнении сотрудника или в части дополнительного отпуска. Индивидуальным предпринимателям в таком случае придётся заплатить от 1000 до 5000 рублей, а для организаций штраф может составить от 30 000 до 50 000 рублей.
Компенсировать деньгами, если сотрудник продолжает работать, можно только ту часть отпуска, которая превышает положенные 28 календарных дней в году. Самое распространенное – это отпуск за ненормированный рабочий день. Также существуют категории работников, которым нельзя производить такие выплаты, например, среди них несовершеннолетние, беременные или сотрудники таможенных органов», — рассказала директор Департамента по управлению операционным производством СберРешений Анна Термосесова.

Фото обложки: Freepik/ @freepik