Почти четверть работодателей закрывают массовые вакансии за одну неделю

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как быстро работодатели закрывают вакансии. В исследовании приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.

Исследование средней скорости закрытия вакансий на позиции массового персонала выявило следующие тенденции: 23% опрошенных работодателей поделились, что закрывают вакансии на позиции массового персонала в срок до 7 дней. От 8 до 14 дней требуется в 18% случаев. Период от 15 до 30 дней занимает у 9% респондентов. Более 60 дней требуется для закрытия еще у 14% работодателей. При этом в 36% случаев скорость закрытия вакансии варьируется и не поддается четкому определению.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор СберПодбора:
«Дефицит кадров в отраслях, связанных с массовым подбором, в 2025 году продолжает усугубляться, а конкуренция за кандидатов растет, поэтому скорость закрытия вакансий остается критически значимой метрикой для компаний. Технологии на базе ИИ и сервисы для автоматизации найма и работы с сотрудниками позволяют сократить нагрузку на рекрутинг. Например, благодаря Карьерному ассистенту на базе искусственного интеллекта каждый восьмой новый соискатель сервиса (13%) находит работу в срок до 3 дней, что позволяет бизнесу быстро закрывать вакансии и увеличивает кадровый резерв релевантными кандидатами.»

Большинство опрошенных работодателей (67%) полагают, что на рынке увеличилось число неквалифицированных кандидатов и тех, кто меняет профессию. 21% работодателей отметили появление большего количество кандидатов без опыта. В то же время 8% участников опроса считают, что высококвалифицированных специалистов на рынке стало прибавляться.

Фото обложки: Freepik/ @freepik